Resultat 1 - 2 av 2
Efter regionernas hyrstopp: Risk för ny sjuksköterskeflykt till Norge
Flera regioner har stängt dörren till hyrpersonal. Rekryteringen av sjuksköterskor går på högvarv. Men för varannan bemanningsanställd är regionerna inte ett alternativ – i stället stiger återigen intresset för Norge. ”Man kan inte ta personalen för given”,Sammanhang: ...Men för varannan bemanningsanställd är regionerna inte ett alternativ – i stället stiger återigen intresset för Norge. ”Man kan inte ta personalen för given”, säger Johan Bechtel, vd Vårdbemanning Sverige....
Omnämnda platser: Norge, Vårdbemanning Sverige. Omnämnda personer: Johan Bechtel.
Storvinster för hyrbolagen: ”Kunde gått till sjukvård”
Hyrbolagens vinster Hyrbolagen som anlitades mest av Region Gotland - och deras vinster (2022): Bonliva - ökande 48 % till 73 miljoner Sverek - ökade 163 % till 22 miljoner Colligo Vårdkompetens - ökade 61 % till 27 miljoner Vårdbemanning Sverige -Sammanhang: ...Hyrbolagens vinster Hyrbolagen som anlitades mest av Region Gotland - och deras vinster (2022): Bonliva - ökande 48 % till 73 miljoner Sverek - ökade 163 % till 22 miljoner Colligo Vårdkompetens - ökade 61 % till 27 miljoner Vårdbemanning Sverige - ökade 11 % 14 miljoner Agila Nurse - ökade 414 % till 6,8 miljoner Läkarleasing Sverige - ökade 68 % till 18 miljoner Läkarjouren i Norrland - ökade 115 % till 13 miljoner Svensk vårdsupport Sjuksköterskor - ökade 60 % till 56 000 Agila Doctor - minskade 83 % till 467 000 (Ingår i Agila group som ökade 272 % till 13 miljoner) Nurse Partner Scandinavia - ökade 206 % till 441 000 Källa: Bolagens årsredovisningar 2022 Läs mer...
Omnämnda platser: Norrland, Agila, Sverige.