Generation Z kräver mer än bara lön

Generation Z ställer nya krav på arbetsplatsen. Som företagsledare finns en del utmaningar i att både locka, och behålla, de unga medarbetarna på jobbet. Generation Z, födda mellan 1995 och 2012, har visat sig vara mer självständiga och pragmatiska än tidigare

Sammanhang: ...En undersökning, som beställts av Wisetail och genomförts av Talker Research, visar också att unga som jobbar känner sig överväldigade av arbetsplatsens krav och är mer benägna att överväga att säga upp sig jämfört med äldre generationer. ...

Omnämnda platser: Sveriges, Unga. Omnämnda personer: Generation Z, Talker Research.

Studie: Därför vill unga arbetstagare lämna sina jobb

En ny studie avslöjar hur unga arbetstagare hanterar pressen på sina arbetsplatser – och varför många överväger att lämna sina jobb. Undersökningen visar att unga som jobbar känner sig överväldigade av arbetsplatsens krav och är mer benägna att övervägaatt

Sammanhang: ...Studien, som beställts av Wisetail och genomförts av Talker Research, omfattar 1 000 anställda i USA inom detaljhandel, livsmedelsservice, fitness och hotell- och restaurangbranschen. 83 procent av de anställda känner sig överväldigade av mängden information de behöver för att göra sitt jobb ordentligt. ...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Talker Research, Generation Z.