Rekryteraren: ”Ryktet om vår död är överdrivet – men alla jobb kräver AI-kompetens”

Men ryktet om den stora utvecklardöden tycks än så länge vara överdrivet. – Seniora utvecklare är fortfarande den absolut största volymen i våra rekryteringar. Skillnaden är att de i dag förväntas kunna använda AI-verktyg i jobbet på ett smart och naturligt

Sammanhang: ...De mest svårrekryterade kompetenserna är: Ingenjörer – 26 % AI-kunskap – 18 % AI-utveckling och modellträning – 16 % Traditionell IT-kompetens – 16 % Rapporten bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare och är en del av den globala studien Talent Shortage 2026. De hetaste kompetenserna just nu är olika roller inom dataanalys och machine-learning, med en AI-twist. ...

Omnämnda personer: Carl Johan Hamilton, Carl Johans, Talent Shortage.

Svenska arbetsgivare: AI-kompetens större bristvara än it-kompetens

AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att

Sammanhang: ...AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att de har svårt att hitta medarbetare med AI-kunskap. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Talent Shortage, Manpower Groups.

Svenska bolag saknar arbetskraft

I en ny undersökning uppger bolag att de har problem att hitta expertis inom en rad områden. Det är framför allt två sektorer som sticker ut. Det råder framför allt brist på ingenjörer och it-kompetens. Det står klart i undersökningen Talent Shortage 2024

Sammanhang: ...Det råder framför allt brist på ingenjörer och it-kompetens. Det står klart i undersökningen Talent Shortage 2024 där över 40 000 arbetsgivare i 41 länder deltar. Sverige har med [ ]...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Talent Shortage.

Var fjärde svensk arbetsgivare har svårt att rekrytera IT-personal

Var fjärde svenskt företag har svårt att rekrytera medarbetare inom IT. Det visar Experis nya rapport Talent Shortage 2024 där 40 000 arbetsgivare globalt ingick i en undersökning - varav 788 svenska. Rapporten visar att 24 procent av svenska arbetsgivare

Sammanhang: ...Var fjärde svenskt företag har svårt att rekrytera medarbetare inom IT. Det visar Experis nya rapport Talent Shortage 2024 där 40 000 arbetsgivare globalt ingick i en undersökning - varav 788 svenska. Rapporten visar att 24 procent av svenska arbetsgivare har svårt att hitta IT-kompetenser. ...

Omnämnda platser: Sverige, Japan. Omnämnda personer: Michael Egnell.

"Fler kvinnor behövs när ny teknik omformar vårt samhälle"

Just nu pågår en teknologisk revolution som förändrar hela vårt samhälle och ekonomi i en rasande takt. Det är oerhört spännande, och i centrum för denna utveckling står techsektorn. Det skriver Beatrice Silow i en gästkrönika. Det är inte bara en rättvisefråga,

Sammanhang: ...Detta trots att exempelvis McKinsey visar i undersökningar som ”Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage”[1] att kvinnor kan vara den avgörande lösningen på den rådande kompetensbristen i techsektorn. ...

Omnämnda platser: Annons, Nexer Group, Sverige. Omnämnda personer: Nexer Tomorrow Report, Beatrice Silow.