Rekryteraren: ”Ryktet om vår död är överdrivet – men alla jobb kräver AI-kompetens”

Men ryktet om den stora utvecklardöden tycks än så länge vara överdrivet. – Seniora utvecklare är fortfarande den absolut största volymen i våra rekryteringar. Skillnaden är att de i dag förväntas kunna använda AI-verktyg i jobbet på ett smart och naturligt

Sammanhang: ...De mest svårrekryterade kompetenserna är: Ingenjörer – 26 % AI-kunskap – 18 % AI-utveckling och modellträning – 16 % Traditionell IT-kompetens – 16 % Rapporten bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare och är en del av den globala studien Talent Shortage 2026. De hetaste kompetenserna just nu är olika roller inom dataanalys och machine-learning, med en AI-twist. ...

Omnämnda personer: Carl Johan Hamilton, Carl Johans, Talent Shortage.

Svenska arbetsgivare: AI-kompetens större bristvara än it-kompetens

AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att

Sammanhang: ...AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att de har svårt att hitta medarbetare med AI-kunskap. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Talent Shortage, Manpower Groups.