Personlighetstesterna i arbetslivet – splittrar rekryterarna

Det finns en dag en uppsjö av tester som mäter och bedömer människors personlighetsdrag i rekryteringssammanhang. Hela marknaden för personlighetsmätningar växer och om fem år spås den omsätta 24 miljarder dollar globalt, enligt analysföretaget Research and

Sammanhang: ... – De skapar ett ramverk att prata mer personligt om egenskaper och förmågor, säger han. ”Testen kan inte förutspå hur man lyckas på jobbet” Men Sandra Salomon, HR-chef på Sheraton hotell i Stockholm, väljer att inte använda sig av testen när hon rekryterar nya anställda...

Omnämnda platser: Stockholm, Sveriges. Omnämnda personer: Sandra Salomon, Rutger Carlheim-Gyllenskiöld, Magnus Lindwall.