För första gången på 22 år – detta prioriteras högre än lön

Arbetslivsbalans och värderingar styr val av arbetsplats Enligt rapporten ser nu 83 procent av de svarande balans mellan jobb och privatliv som den viktigaste faktorn, strax före lön som får 82 procent. Allt fler väljer arbetsgivare utifrån gemensamma värderingar

Sammanhang: ...För första gången i Workmonitors 22-åriga historia överträffar balansen mellan arbete och privatliv lönen som den främsta drivkraften. Randstad. Nära hälften uppger att de inte accepterar jobb där företagets sociala eller miljömässiga värderingar inte överensstämmer med deras egna. ...

Generation Z i väntans tider

Vi talar ofta om bristen på arbetskraft. Ändå visar Randstads nya Gen Z Report att det paradoxalt nog är de yngsta på arbetsmarknaden som har svårast att ens ta sig in, skriver Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad Sverige

Sammanhang: ...Ändå visar Randstads nya Gen Z Report att det paradoxalt nog är de yngsta på arbetsmarknaden som har svårast att ens ta sig in, skriver Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad Sverige...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige. Omnämnda personer: Cecilia Mannheimer.

Undersökning: Fler svenska företag inför striktare krav på närvaro på kontoret

Strikta kontorskrav på flera stora arbetsplatser Exempel på företag där reglerna har stramats åt är Volvo Group, Paradox Interactive och Tre. På Volvo Group gäller numera så kallad "office first" vilket innebär närvaro på kontoret samtliga arbetsdagar. Liknande

Sammanhang: ...Liknande förändringar har genomförts på bland andra Sandvik, Ericsson och Randstad. Samtidigt diskuterar företag som Telia och H&M att införa krav på minst tre till fyra arbetsdagar på plats per vecka. ...

Omnämnda platser: Telia Company, Kollega, Randstad. Omnämnda personer: Thomas Andersson.

När Generation Z checkar ut

Vi måste skapa arbetsplatser där Generation Z faktiskt vill – och kan – vara närvarande. Annars riskerar vi att förlora inte bara en generation medarbetare, utan även det försprång som hela Sveriges konkurrenskraft bygger på, skriver Catrine Jack, Employer

Sammanhang: ...Annars riskerar vi att förlora inte bara en generation medarbetare, utan även det försprång som hela Sveriges konkurrenskraft bygger på, skriver Catrine Jack, Employer Branding Expert i Randstad....

Omnämnda platser: Sveriges, Randstad. Omnämnda personer: Catrine Jack, Generation Z, Employer Branding.

Så säkrar vaccinföretaget sitt kritiska kompetensbehov

Valneva vill bidra till en värld där ingen dör eller lider av en sjukdom som kan förebyggas av vaccination. Randstad, som är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom life science, hjälper läkemedelsföretaget att leverera enligt den visionen.

Sammanhang: ...Valneva vill bidra till en värld där ingen dör eller lider av en sjukdom som kan förebyggas av vaccination. Randstad, som är specialister på rekrytering och konsultlösningar inom life science, hjälper läkemedelsföretaget att leverera enligt den visionen....

Två av fem it-proffs har slutat på grund av oflexibla jobbregler

En ny undersökning från rekryteringsföretaget Randstad visar att 40 procent av it-proffsen sagt upp sig från jobbet till följd av för hårda arbetsplatsregler, rapporterar The Register. 56 procent ska också sagt att de tänkte söka ett nytt jobb om deras önskemål

Sammanhang: ...En ny undersökning från rekryteringsföretaget Randstad visar att 40 procent av it-proffsen sagt upp sig från jobbet till följd av för hårda arbetsplatsregler, rapporterar The Register. 56 procent ska också sagt att de tänkte söka ett nytt jobb om deras önskemål om flexibilitet ignorerades. ...

Omnämnda platser: Randstad.

Ojämlik kompetensutveckling inom AI

Kompetensutvecklingen inom AI utvecklas inte jämlikt enligt en global undersökning som rekryteringsföretaget Randstad gjort bland 12 000 medarbetare. Den visar att 71 procent av dem som har kompetenser inom AI är män medan kvinnor utgör 29 procent. Orsaken

Sammanhang: ...Kompetensutvecklingen inom AI utvecklas inte jämlikt enligt en global undersökning som rekryteringsföretaget Randstad gjort bland 12 000 medarbetare. Den visar att 71 procent av dem som har kompetenser inom AI är män medan kvinnor utgör 29 procent. ...

Miljardbelopp på spel i Northvolts kris

Störst krav bland de svenska underleverantörerna har Göteborgsbaserade Axima Concept Sweden. Det uppgår till nästan en kvarts miljard. De svenska underleverantörernas krav – som riskerar att gå förlorade i den rekonstruktion som nu ska göras – summeras till

Sammanhang: ...Andra stora svenska leverantörsskulder är till el- och VVS-företaget Bravida, Microsoft Sverige, återvinningsföretaget Stena Recycling och bemanningsföretaget Randstad. Kommunägda Skellefteå Kraft, som även satsat 100 miljoner på delägande i Northvolt, har ett betalningskrav på 61 miljoner kronor, enligt SVT. ...

Omnämnda platser: Skellefteå, Northvoltaktier, Randstad.

"Alarmerande" missnöje med svenska arbetsgivare

Många medarbetare är missnöjda med sina personalförmåner, något som gått över huvudet på arbetsgivarna: ”Bör tas på allvar.” Arbetsgivarna tycks överskatta hur nöjda deras anställda är med personalförmånerna som erbjuds, enligt en ny rapport från fintechbolaget

Sammanhang: ...Det står även högt i kurs bland personer som söker jobb, visar en rapport från bemanningsföretaget Randstad. ”Många av kandidaterna uppger att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering”, säger Camilla Campelo, HR-direktör hos Randstad, till Kollega. ...

Omnämnda platser: Digitalisera, Kollega, Randstad. Omnämnda personer: Åsa Severgårdh, Camilla Campelo.