Resultat 1 - 5 av 5
HR är ingen kostnadspost – utan en affärskritisk funktion
Debatten om hr-funktionens roll handlar i grunden inte om huruvida hr ska finnas eller inte. Den handlar om hur people- och organisationsfrågor drivs på ett sätt som bidrar till affärsmålen, är relevant både i dag och framåt, och samtidigt är hållbart förSammanhang: ...Den handlar om hur people- och organisationsfrågor drivs på ett sätt som bidrar till affärsmålen, är relevant både i dag och framåt, och samtidigt är hållbart för både människor och organisation, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR föreningen....
Omnämnda personer: Petra Schedin.
”27 miljoner har gått till utköp – ett slöseri med skattepengar.”
Kommunerna har allt att vinna på att agera innan fler skattekronor försvinner ut genom bakdörren, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för HR-föreningen. Att köpa ut en chef eller en medarbetare kan i vissa fall vara nödvändigt. Men när detblirSammanhang: ...Kommunerna har allt att vinna på att agera innan fler skattekronor försvinner ut genom bakdörren, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för HR-föreningen. Att köpa ut en chef eller en medarbetare kan i vissa fall vara nödvändigt. ...
Omnämnda platser: Trelleborg, Lomma, Eslöv. Omnämnda personer: Petra Schedin.
Debatt: Sluta köpa ut chefer – Västerbotten behöver långsiktiga lösningar
HR har en avgörande roll för att bryta denna dysfunktionella cykel, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR-föreningen.Sammanhang: ...HR har en avgörande roll för att bryta denna dysfunktionella cykel, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR-föreningen....
Omnämnda platser: Västerbotten. Omnämnda personer: Petra Schedin.
Sluta köpa ut chefer
Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. För kommunerna och annan offentlig verksamhet i Värmland hade även en liten del av de pengar som går till utköp av chefer gjort stor skillnad i dagens pressadeSammanhang: ...Investera i systemlösningar i stället för att fortsätta med dyra individlösningar. Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR-föreningen...
Omnämnda platser: Värmland. Omnämnda personer: Petra Schedin.
Svenska börsbolag går miste om enorma intäktsmöjligheter
I svenskt näringsliv betraktas fortfarande personal som en kostnad snarare än en investering. Det är nu dags att ändra detta synsätt. Företag som prioriterar sin people-strategi ser inte bara högre lönsamhet utan också ökad kundnöjdhet och en ökad innovationskraft,Sammanhang: ...Företag som prioriterar sin people-strategi ser inte bara högre lönsamhet utan också ökad kundnöjdhet och en ökad innovationskraft, skriver bland annat Petra Schedin Stergel, generalsekreterare Sveriges hr-förening....
Omnämnda platser: Sveriges. Omnämnda personer: Petra Schedin.