Sex sätt att misslyckas med förändring

En vanlig missuppfattning, menar Soumendra Mohanty, är att man underskattar förändringens känslomässiga och psykologiska aspekter. – Ledare fokuserar ofta på process och teknik och glömmer bort behovet av att ta itu med medarbetarnas oro och motstånd, säger

Sammanhang: ...Bristfällig kommunikationsstrategi Ledare förbiser ofta vikten av att bygga starka kommunikationslänkar mellan ledningen och medarbetarna, säger Pavlo Tkhir, cto på mjukvaruutvecklingsföretaget Euristiq. – Att ge medarbetarna stöd under förändringar är en av de viktigaste funktionerna i ett bra förändringsarbete, säger han. ...

Omnämnda personer: Soumendra Mohanty, Pavlo Tkhir, Meredith Bilow.