Studie: Nyckeln till framgång stavas flexibilitet

Efter pandemin har hybridarbete blivit en central fråga för många bolag. Som bekant finns många fördelar och nackdelar med upplägget. Överlag tenderar yngre och mindre erfarna anställda oftare ha större krav på sig att jobba på kontoret jämfört med äldre

Sammanhang: ...På så vis balanserar man behovet av personlig interaktion och flexibiliteten i att arbeta hemifrån. ”Två eller tre dagar på kontoret är förmodligen tillräckligt för att vara innovativ”, säger Nicholas Bloom, ekonom vid Stanford, till Wall Street Journal. Annons Genom att ha en modell med visst arbete hemifrån kan bolag enligt honom både rekrytera och behålla toppkompetens. ...

Omnämnda platser: Wall Street Journal. Omnämnda personer: Nicholas Bloom.