Fler kommuner och företag i Värmland borde rekrytera från Samhall

Till skillnad från andra blir vi på Samhall alltså glada när en medarbetare lämnar oss. Det är en vinst för både personen som får ett nytt jobb och för arbetsgivaren som hittar rätt kompetens, skriver Mattias Ljungdahl. ANNONS ANNONS I Värmland saknar 1

Sammanhang: ...Att aktivt rekrytera Samhalls medarbetare är inte bara en fråga om inkludering – det är en strategiskt klok lösning på kompetensbristen och en vinst för alla inblandade. Mattias Ljungdahl Distriktschef för Samhall Värmland-Örebro...

Omnämnda platser: Sverige, Värmland, Samhall. Omnämnda personer: Mattias Ljungdahl.

Örebro behöver en ny syn på vem som har kompetens

Företagares rekryteringsbehov och bristen på jobb för människor med funktionsnedsättning är ett gap som innebär stora kostnader och negativa effekter, både för individen och för samhället. För den enskilde som inte är en del av en jobbgemenskap, inte tjänar

Sammanhang: ...Tillsammans kan vi skapa ett samhälle där alla har en plats - det vinner alla på. Sara Revell Ford vd Samhall Mattias Ljungdahl distriktschef Samhall...

Omnämnda platser: Samhall, Örebro, Sverige. Omnämnda personer: Mattias Ljungdahl, Sara Revell.

Värmland behöver en ny syn på vem som har kompetens

Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. Många företag och arbetsgivare i Värmland har svårt att rekrytera. Samtidigt visar ny statistik från Arbetsförmedlingen att 1 599 personer med funktionsnedsättning

Sammanhang: ...ANNONS ANNONS Sara Revell Ford Vd, Samhall Mattias Ljungdahl Distriktschef, Samhall Värmland...

Omnämnda platser: Samhall Värmland, Värmland, Sverige. Omnämnda personer: Mattias Ljungdahl, Sara Revell Ford.