”Riktlinjerna om npf bygger på kunskap och dialog”

Arbetsmiljöverket välkomnar det engagemang och de synpunkter som framförs i debatten om våra riktlinjer för företagshälsans arbete med hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma med autism eller adhd. Riktlinjerna har tagits fram för

Sammanhang: ...Målet är att bidra till ett arbetsliv där fler kan delta och utvecklas utifrån sina förutsättningar, samtidigt som arbetsgivare och företagshälsa får stöd i att skapa tillgängliga arbetsmiljöer och uppfylla sitt ansvar för en bra arbetsmiljö för alla. Martin Rogberg, chef för Arbetsmiljöverkets enhet för forskning och utveckling Maria Henriksson, processledande analytiker vid enheten för forskning och utveckling...

Omnämnda personer: Martin Rogberg, Maria Henriksson.

”Riktlinjerna om npf måste läsas i sitt sammanhang”

Vi välkomnar engagemanget från forskare och professioner när det gäller Arbetsmiljöverkets riktlinjer för företagshälsans arbete med hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma med autism eller adhd. Det visar att frågan är viktig och

Sammanhang: ...Vi ser fram emot ny forskning som kan bidra till framtida revideringar av riktlinjerna inom ramen för en evidensbaserad praktik. Martin Rogberg, chef för Arbetsmiljöverkets enhet för forskning och utveckling Maria Henriksson, processledande analytiker vid Arbetsmiljöverkets enhet för forskning och utveckling...

Omnämnda personer: Maria Henriksson, Martin Rogberg.