För få kvinnor i svenska styrelser – här är enkla lösningen

Varför är det viktigt att få in fler kvinnor i svenska bolagsstyrelser? Så länge bolaget traskar på och når sina mål, varför ändra på ett vinnande koncept? För att det kan gå ännu bättre. Det är svaret om du frågar Anna Lundmark Lundbergh, vd Almi Värmland.

Sammanhang: ...“För några år sedan plockade vi in en forskare, Malin Malmström, professor vid Luleå tekniska universitet, som fick hela databasen som vår undersökning bygger på och så ställde vi frågan ‘är det skillnad på bolagen som har jämställda styrelser gentemot de som inte har?’”...

Omnämnda platser: Luleå, Almi Värmland. Omnämnda personer: Anna Lundmark Lundbergh, Malin Malmström.

Nu är det upp till er att göra jobbet – annars kommer Sverige hamna pinsamt långt efter

Det är deppig läsning som återigen dimper ner i våra inkorgar när Almi släpper sin styrelsestudie – där styrelser i över 122.000 svenska aktiebolag har kartlagts. Andelen kvinnor som ingår i bolagsstyrelser uppgår till 21 procent. Det är exakt samma siffra

Sammanhang: ...Det är bevisat att bolag med jämställda styrelser har större innovationskraft och går bättre ekonomiskt. Bland annat tog Malin Malmström, forskare vid Luleå universitet, del av Almis styrelsedata häromåret. Hon konstaterade därefter att företagen med jämställda styrelser presterade bättre – oavsett bransch, antal anställda eller om man ingår i en koncern eller inte. ...

Omnämnda platser: Almi Värmland, Sverige, Breakit. Omnämnda personer: Anna Lundmark-Lundbergh, Jina Zachrisson, Goldman Sachs.