Slösa inte våra pengar på HR-mumbojumbo

Är du Äventyraren, Beskyddaren eller Befälhavaren? Mest blå eller röd, eller grön med en gnutta gult? Många som sökt jobb de senaste åren har tvingats fylla i personlighetstester som typologiserar å det grövsta. När tidningen Kollega förra året frågade tjänstemän

Sammanhang: ...Norrköpings kommun lade över två miljoner kronor på det under 2025. ”Trots kritik fortsätter skattepengar att slösas på metoder som saknar vetenskapligt stöd”, skrev psykologiforskarna Mattias Lundberg och Magnus Lindwall på DN debatt nyligen. Forskarna är kritiska till den ”psychobusiness” som vuxit fram kring testerna, som lovar mer än de kan hålla. ...

Omnämnda platser: Kollega. Omnämnda personer: Magnus Lindwall, Jenny Lindahl Nyberg, Mattias Lundberg.

DN Debatt. ”Skattepengar ska inte gå till oseriösa personlighetstester”

DN DEBATT. Vem är du på jobbet? En rad psykologiska produkter utlovar svar, och offentliga verksamheter sväljer betet. Men det finns inga enkla lösningar på svåra problem – bara lättköpta förklaringar. Trots kritik fortsätter skattepengar att slösas på metoder

Sammanhang: ...Nog nu, skriver psykologiforskarna Mattias Lundberg och Magnus Lindwall....

Omnämnda personer: Mattias Lundberg, Magnus Lindwall.

Därför får vi VM-feber: ”Kan bli besatt”

Vad händer när vi får VM-feber? Krogar och barer förlänger sina öppettider. Vänner samlas mitt i natten och skriker. Och vissa kan till och med tänka sig att bada i fontäner. Svenska fans jublar efter ett av målen i VM-playoffsemifinalen mot Ukraina. Arkivbild.

Sammanhang: .... – VM blir som en gigantisk och modern lägereld, säger Magnus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet, och fortsätter: – Vi är stamvarelser. Vi är utvecklade till att hålla hårt i det vi har nära omkring oss. ...

Omnämnda platser: Ukraina, Tunisien, Sverige. Omnämnda personer: Kutte Jönsson, Katarzyna Herd, Magnus Lindwall.

Sågar nya trenden vid rekrytering: ”Hur kan det säga något?”

Många tester är baserade på femfaktors-modellen, där den som svarar får olika påståenden som den ska ta ställning till, som sedan kategoriserar personen som genomfört testet i en av fem eller sex personlighetstyper. Det kan handla om att skatta sin egen kompetens

Sammanhang: ...Men också att de anser att rekryteringen blir mer rättvis genom att använda testerna. Men Magnus Lindwall menar att det inte är rätt sätt att sålla bland kandidater. - Man ska nog vara mycket försiktigare med att sålla bort kandidater bara på basis på det här. ...

Omnämnda personer: Magnus Lindwall, Marcus Lindwall.

Personlighetstesterna i arbetslivet – splittrar rekryterarna

Det finns en dag en uppsjö av tester som mäter och bedömer människors personlighetsdrag i rekryteringssammanhang. Hela marknaden för personlighetsmätningar växer och om fem år spås den omsätta 24 miljarder dollar globalt, enligt analysföretaget Research and

Sammanhang: ... – Man använder tester istället för att göra en gedigen rekryteringsprocess, säger hon. ”Diskussionsunderlag” Magnus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet menar att personlighetstest kan vara bra, om de används på rätt sätt...

Omnämnda platser: Stockholm, Sveriges. Omnämnda personer: Sandra Salomon, Rutger Carlheim-Gyllenskiöld, Magnus Lindwall.