Resultat 1 - 4 av 4
Haya flyttade till Schweiz – svårt att få jobb med utländskt namn
Haya kom till Sverige som 18-åring när hennes hemstad Raqqa i norra Syrien föll i händerna på terrorgruppen Islamiska staten, IS, 2014. I Sverige kom hon in på sin drömutbildning, arkitektprogrammet på KTH. Men efter studierna fick hon inget jobb. Hon uppleverSammanhang: ...Haya berättar om svårigheten att flytta och etablera sig utomlands, men för henne är det viktigt att kunna försörja sig och utvecklas i sitt arbete. Forskning: Namn har stor betydelse Magnus Bygren, professor i sociologi vid Stockholms universitet, har i över tio år studerat ojämlikheter och diskriminering på arbetsmarknaden. ...
Omnämnda platser: Sverige, Syrien, Mellanöstern. Omnämnda personer: Magnus Bygren.
Studie: Jobbdiskriminering slår hårdast mot män
– Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren. Tillsammans med kollegan Moa Bursell skickade han ut mer än 7 000 påhittade jobbansökningar till 15 olika typer av jobb som utannonseratsSammanhang: ... – Det här med diskriminering är en väldigt automatisk reaktion, säger Magnus Bygren. I en del fall kan det vara en medveten policy hos arbetsgivaren, men ofta handlar det om att man hellre väljer det man är van vid, menar han. ...
Omnämnda platser: Jugoslavien, Mellanöstern, 2013–2018. Omnämnda personer: Moa Bursell, Magnus Bygren.
Män med utländska namn drabbas mest av diskriminering vid jobbsökande
Diskrimineringen av jobbsökande med utländska namn slår hårdare mot män än mot kvinnor, enligt en studie från Stockholms universitet. – Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren.Sammanhang: ... – Det här med diskriminering är en väldigt automatisk reaktion, säger Magnus Bygren. I en del fall kan det vara en medveten policy hos arbetsgivaren, men ofta handlar det om att man hellre väljer det man är van vid, menar han. ...
Omnämnda platser: Mellanöstern, Jugoslavien, 2013–2018. Omnämnda personer: Moa Bursell, Magnus Bygren.
Studie: Jobbdiskriminering slår hårdast mot män
– Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren. Tillsammans med kollegan Moa Bursell skickade han ut mer än 7 000 påhittade jobbansökningar till 15 olika typer av jobb som utannonseratsSammanhang: ... – Det här med diskriminering är en väldigt automatisk reaktion, säger Magnus Bygren. I en del fall kan det vara en medveten policy hos arbetsgivaren, men ofta handlar det om att man hellre väljer det man är van vid, menar han. ...
Omnämnda platser: Mellanöstern, 2013–2018, Jugoslavien. Omnämnda personer: Magnus Bygren, Moa Bursell.