Män med utländska namn drabbas mest av diskriminering vid jobbsökande

Diskrimineringen av jobbsökande med utländska namn slår hårdare mot män än mot kvinnor, enligt en studie från Stockholms universitet. – Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren.

Sammanhang: ... – Det här med diskriminering är en väldigt automatisk reaktion, säger Magnus Bygren. I en del fall kan det vara en medveten policy hos arbetsgivaren, men ofta handlar det om att man hellre väljer det man är van vid, menar han. ...

Omnämnda platser: Mellanöstern, Jugoslavien, 2013–2018. Omnämnda personer: Moa Bursell, Magnus Bygren.

Studie: Jobbdiskriminering slår hårdast mot män

– Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren. Tillsammans med kollegan Moa Bursell skickade han ut mer än 7 000 påhittade jobbansökningar till 15 olika typer av jobb som utannonserats

Sammanhang: ... – Det här med diskriminering är en väldigt automatisk reaktion, säger Magnus Bygren. I en del fall kan det vara en medveten policy hos arbetsgivaren, men ofta handlar det om att man hellre väljer det man är van vid, menar han. ...

Omnämnda platser: Mellanöstern, 2013–2018, Jugoslavien. Omnämnda personer: Magnus Bygren, Moa Bursell.