Så säkrar du drömmedarbetarna till ditt techbolag – och får dem att stanna

En ny generation kliver ut på arbetsmarknaden och med dem en ny syn på vad som är viktigt för att både söka sig till en specifik arbetsgivare och följaktligen ha ihållande incitament att stanna. En stark och hållbar vision för bolagets riktning kan vara en

Sammanhang: ...“Det här är sådant som ger en viktig grundtrygghet och som kan särskilja er från konkurrenter”, säger Lena Skullman. En konkurrenskraftig pensionslösning kan, enligt Lena Skullman, vara att en arbetsgivare skapar en sådan på en nivå som ligger högre än de generella nivåerna på den övriga marknaden. ...

Omnämnda personer: Lena Skullman.