”Edholm blundar för att modell bryter mot lagen”

Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna. Skolminister Lotta Edholm skriver i sitt svar på mitt debattinlägg att ”no excuse”-modellen har en poäng och att politiken därför inte ska stå i vägen för

Sammanhang: ...Att ge tillåtelse för vissa skolor att införa modellen skulle ytterligare öka klyftan mellan olika skolområden och lärargrupper. Dessa aspekter kommenterar skolministern inte med ett ord och verkar alltså tycka är helt oproblematiska....

Omnämnda personer: Lotta Edholm.

Stormig börshöst – experterna oense om defensiva aktier

Defensiva aktier lockar när rädslan för recession i USA växer. Bolag inom sektorn dagligvaror, som Coca Cola och Colgate, har överträffat S&P 500 under de senaste veckorna – samtidigt som techbolag uppvisat svaghet. Sektorn, där även bolag som Kraft Heinz,

Sammanhang: ...Läs mer: Svårtolkat om klassisk varning för recession. Realtid Klyftan mellan USA:s och Europas techbolag växer. Realtid Kommer klassisk portfölj göra comeback?. Realtid...

Omnämnda platser: Annons, USA:s, Börskollen. Omnämnda personer: Karl Hedberg, Carnegie Private Banking, Kraft Heinz.

Klyftan mellan USA:s och Europas techbolag växer

Börsnoterade amerikanska bolag är i genomsnitt större och mer lönsamma än sina europeiska motsvarigheter. Skillnaden är störst inom techbranschen. I Bloombergs data finns dock en bransch där avkastningen på investerat kapital är högre, nämligen inom läkemedel,

Sammanhang: ...Klyftan mellan USA:s och Europas techbolag växer...

Omnämnda platser: Kina, Europa, Alphabet. Omnämnda personer: Janus Henderson.

Det är it-sektorn som sänker hela Europa

”Det finns inget EU-företag med ett börsvärde på över 100 miljarder euro som har bildats från grunden under de senaste femtio åren, medan alla sex amerikanska företag med en värdering på över 1 biljon euro har bildats under denna period.” ”Cirka 70 procent

Sammanhang: ...Enligt Draghi är en del digitala sektorer sannolikt redan förlorade. Som cloud computing där klyftan bara kommer att öka. Det är dock inte läge att ge upp ambitionerna, eftersom en svag europeisk techsektor hindrar innovation inom andra områden som läkemedel, energi och försvar. ...

Omnämnda platser: USA, Kina, Europa. Omnämnda personer: Ursula von.

Så kan vi säkra framtiden för startups – hetaste lärdomarna från Silicon Valley

Silicon Valley har länge varit symbolen för teknologisk revolution, med pionjärer som Stanford University och bolag som Hewlett-Packard (HP) i spetsen. Samtidigt har Europas startup-scen, som växte fram under dotcom-boomen på 1990-talet med nav som London,

Sammanhang: ...I den här sammanfattningen har jag listat de mest betydande skillnaderna jag ser mellan de europeiska och amerikanska startup-ekosystemen, vilka i sin tur framhäver tydliga möjligheter för europeiska entreprenörer och investerare att bygga vidare på dessa strategier. Lyckas vi överbrygga klyftan och skapa en dynamisk, framåtblickande startup-miljö i Europa så tror jag att vi kan säkerställa att Europa återigen blir en formidabel aktör på den globala tech-scenen. ...

Omnämnda platser: London, McKinsey, Stockholm. Omnämnda personer: Valley Silicon, ELSA HYLAND, Mark Zuckerberg.

Det tyska partisystemet stöps om i grunden

Sverige och EU har alla skäl att följa utvecklingen i Tyskland efter delstatsvalen. Stora framgångar för högerradikalerna och vänsterpopulisterna i östra Tyskland. Men valresultaten i Sachsen och Thüringen kom inte som en överraskning. Att högerradikala Alternative

Sammanhang: ...Områden som haft en sämre utveckling röstar allt mer konservativt och allt oftare på högerpopulistiska partier. Särskilt i områden utanför städerna. Klyftan mellan stad och land har under en längre tid vidgats socialt, kulturellt och politiskt. Vi har samma mönster i Sverige. ...

Omnämnda platser: Sverige, Marine, Italien. Omnämnda personer: De Gröna, Michael Kretschmer, Björn Höcke.

Fyra frågor som kan göra dig till en bättre chef

Nyckeln till bättre ledarskap och en mer produktiv arbetsplats kan ligga i vilka frågor du som chef regelbundet ställer till dig själv. Det finns många tips och råd om hur chefer kan utveckla sitt ledarskap. The Economist föreslår att chefer kan komma till

Sammanhang: ...Läs även: Så blir du en bättre chef – med knep från juridiken. Realtid Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid...

Omnämnda platser: Klyftan. Omnämnda personer: Amy Edmondson, Harvard Business School.

Så kan lycklig personal ge bättre avkastning

Ett företag med välmående personal har fler fördelar än de uppenbara. En positiv företagskultur kan även återspeglas i bolagets aktiekurs. Irrational Capital har utvecklat en investeringsstrategi som innebär att de väljer aktier baserat på deras egna index

Sammanhang: ...Läs mer: Kontorsnärvaro avgörande när Goldman Sachs sparkar personal. Realtid Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid Aktiechefen: Faktorerna som styr börsen i höst. Realtid...

Omnämnda platser: Klyftan, Aktiechefen, Nordamerika. Omnämnda personer: David van, Goldman Sachs, Harbor Capital.

V:s tystnad förklaras av partiets historia

Magnus Utvik, tidigare medlem i V och författare till två böcker om Vänsterpartiet. Foto: STEFAN APELGREN Vänsterpartiets partiledare Nooshi Dadgostar. Foto: Adam Ihse/TT DEBATT. Nooshi Dagostar har i ett avseende varit mer framgångsrik än sin företrädare,

Sammanhang: ...Partiet återfår rollen i svensk politik som ett extremt ytterkantsparti som säger en sak och gör en annan. I dag är klyftan avgrundsdjup mellan de medlemmar som tillbakavisar all sorts rasism och de krafter som gärna samarbetar med islamister och antisemiter så länge det gynnar ”den goda saken”, det vill säga ett förintande av staten Israel. ...

Omnämnda platser: Israel, Sovjetunionen, Palestinaaktivister. Omnämnda personer: Jonas Sjöstedt, Magnus Utvik, STEFAN APELGREN.

Experternas råd till unga: Så lyckas du i arbetslivet

Som ung och ny i arbetslivet finns det en hel del att tänka på för att lyckas navigera det föränderliga klimatet. Experter i Washington Post delar sina bästa tips. Arbetsmarknaden har förändrats sedan pandemin. Nu arbetar allt fler på distans eller i olika

Sammanhang: ...Läs mer: HR-expert: Därför lönar sig inte lojalitet längre. Realtid Annons Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid...

Omnämnda platser: Tiktok, Klyftan, Washington Post. Omnämnda personer: Anna Tufvesson.