AI tar över rekryteringen – men till vilket pris?

Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna. Användningen av artificiell intelligens inom rekrytering ökar snabbt,

Sammanhang: ...AI har gjort det enklare för jobbsökare att skapa cv:n och personliga brev, men det har också lett till en ”massa av likheter”. ”Vi ser många fler som bara klistrar in formuläret i ChatGPT och vi får en störtflod av liknande ansökningar”, säger Khyati Sundaram, vd för rekryteringsplattformen Applied. Läs även: Få svenskar använder AI för att söka jobb: ”Opersonligt”. ...

Omnämnda platser: Dallas, Sverige, Michigan. Omnämnda personer: Khyati Sundaram, Robert Garrison, Tim Marlowe.

Jobbsök med AI – inte alltid en bra idé

Att skapa snygga och välformulerade ansökningar med hjälp av AI har blivit allt populärare bland arbetssökande. Men nu har arbetsgivare börjat använda tekniken för att avslöja AI. Allt fler använder artificiell intelligens för att söka jobb. Detta har börjat

Sammanhang: ...Deras egen undersökning visar att 45 procent av jobbsökande använder AI för att förbättra sina ansökningar, vilket har gett positiva resultat – men som återigen riskerar att göra dem allt för generiska. Återanvänder samma fraser Khyati Sundaram, från rekryteringsföretaget Applied, säger till Financial Times att många ansökningar är identiska på grund av att AI ofta återanvänder samma fraser och textupplägg. ...

Omnämnda platser: Generativa, Sverige. Omnämnda personer: Googles Bard, Khyati Sundaram, Govind Balakrishnan.