Anställda litar inte på sina chefer – så kan du ändra på det

Omorganisationer och nedskärningar är situationer då tilliten på en arbetsplats är extra utsatt. Men enligt en undersökning är det inte besluten i sig – utan hur de fattas och kommuniceras – som avgör om tilliten skadas. Siffrorna kommer från en undersökning

Sammanhang: ...Siffrorna kommer från en undersökning gjord av analysbolaget Gartner i USA och återges i en artikel av Harvard Bussiness review (HBR). Av 3 500 svarande uppgav 52 procent att de inte kände förtroende för sina chefer. ...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Harvard Bussiness.