”Det här är början” – finansprofilen varnar för AI-effekt på jobben

Finansprofilen Jim Cramer säger i ett inslag hos CNBC att raset i informationssektorn är ett tidigt tecken på hur artificiell intelligens börjar slå mot arbetsmarknaden. ”När jag såg nedgången på 11 000 jobb tänkte jag: okej, det här måste vara AI. Nu börjar

Sammanhang: ...Rutinjobb minskar medan kreativa roller växer En studie publicerad i Harvard Business Review, baserad på nästan samtliga amerikanska jobbannonser från 2019 till mars 2025, visar ett tydligt mönster efter lanseringen av AI-chatboten ChatGPT i november 2022....

Omnämnda personer: Harvard Business Review, Jim Cramer.

Studie från Harvard: "AI brain fry" är ett verkligt problem

Jag kände att jag arbetade hårdare med att hantera verktygen än att faktiskt lösa problemen. Min hjärna blev överbelastad, som om jag hade dussintals flikar öppna i huvudet som tävlade om min uppmärksamhet. Senior Engineering Manager Slutsatserna byggerpå

Sammanhang: ...Senior Engineering Manager Slutsatserna bygger på en studie av 1 488 amerikanska heltidsarbetande, publicerad i Harvard Business Review, som mätte effekterna av intensiv AI-användning och kognitiv hälsa samt arbetsprestation. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.

Studie: AI-användning kan steka din hjärna

En ny studie varnar nu för fenomenet “brain fry” (“stekt hjärna”) – en form av mental utmattning kopplad till intensiv AI-användning. “Brain fry” beskrivs som mental trötthet som kan uppstå när människor använder AI-verktyg i en omfattning som överstigerderas

Sammanhang: ...Symtomen kan bland annat vara mental dimma, koncentrationssvårigheter, långsammare beslutsfattande och ibland huvudvärk. Begreppet introduceras i en artikel i Harvard Business Review, rapporterar Axios. Bakom studien står forskare vid Boston Consulting Group och University of California, Riverside. ...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Boston Consulting Group, Harvard Business Review.

SEM som investering och vägen till en datadriven tillväxtmotor

Denna skepsis är sund. Den beror sällan på att kanalen är ineffektiv, utan på att det saknas en brygga mellan marknadsföringens siffror och företagets faktiska affärslogik. Här uppstår ofta en utmaning i dialogen med IT, som av förklarliga skäl föredrar ROAS

Sammanhang: ...Här kommer Customer Lifetime Value (CLTV) in i bilden. Harvard Business Review har i flera studier påvisat att det kostar mellan fem och tjugofem gånger mer att anskaffa en ny kund än att behålla en befintlig. ...

Omnämnda platser: Google Ads, Looker Studio, Custom Labels. Omnämnda personer: Profit Whales, Harvard Business, Google Tag Manager.

Människor vill jobba med människor – inte AI

– Det finns fortfarande partiskhet till förmån för människan, inte till ”människan i loopen”, utan till människan som kunskapare och expert, säger Victoria Papalian, COO på Udacity, till amerikanska techsajten CIO.com. Svaret kan låta självklart, men efter

Sammanhang: ...Davenport och Laks Srinivasan i en artikel i Harvard Business Review. Allt tyder dock på att framtidens arbetsplatser blir ett samarbete mellan människor och AI, snarare än att tekniken helt tar över....

Omnämnda platser: Sverige, Udacity, USA. Omnämnda personer: Harvard Business Review, Thomas H., Victoria Papalian.

Martin Gelin pekar på hur USA tappar i mjuk makt

F&F:s Jonas Mattsson läser den tidigare USA-korrespondenten Martin Gelins reportagebok om varför väst tappar kulturellt inflytande – och vilka som tar plats i stället. Är det bara jag som känner att USA:s kulturella självklarhet på världsscenen håller på

Sammanhang: ...Nyligen blev fler studenter från Nigeria än från något annat främmande land antagna på Harvard Business School, och många ledande amerikanska forskningsinstitut inom medicin leds av nigerianska forskare. ...

Omnämnda platser: New Yorks Lower, Europa, Sydkorea. Omnämnda personer: Bill Clintons, Martin Gelins, Harvard Kennedy School.

AI får oss att jobba mer, inte mindre

I veckan publicerade Harvard Business Review resultaten av en studie som jag gissar kommer att sätta tonen för debatten ett tag framöver, en sådan där studie som kommer att hänvisas till i tidningsartiklar och länkas till på Linkedin. För forskarnas slutsats

Sammanhang: ...I veckan publicerade Harvard Business Review resultaten av en studie som jag gissar kommer att sätta tonen för debatten ett tag framöver, en sådan där studie som kommer att hänvisas till i tidningsartiklar och länkas till på Linkedin. ...

Omnämnda personer: Hacker News, Harvard Business.

Faran som chef: Du kan vara för trevlig

Många ledare och chefer är för angelägna om att vara trevliga i stället för effektiva. De undviker svåra saker, en nackdel för företaget. Det är hos Harvard Business Review Ron Ashkenas och Gali Cooks gör en genomgång av chefsegenskaper och ledarskap. Detar

Sammanhang: ...De undviker svåra saker, en nackdel för företaget. Det är hos Harvard Business Review Ron Ashkenas och Gali Cooks gör en genomgång av chefsegenskaper och ledarskap. De tar utgångspunkt i ett företag där en medarbetare ironiskt sammanfattade kulturen i ”om […]...

Omnämnda personer: Harvard Business Review Ron Ashkenas, Gali Cooks.

Trots Trump: Världshandeln ökade 2025

Trots tullar och handelskrig finns det skäl att vara optimistisk om globaliseringen. 15 skäl, om vi ska vara exakta. Här är listan. Det är Steve Altman som i Harvard Business Review sänder 15 optimistiska ballonger upp i luften och förklarar att allt snack

Sammanhang: ...Trots tullar och handelskrig finns det skäl att vara optimistisk om globaliseringen. 15 skäl, om vi ska vara exakta. Här är listan. Det är Steve Altman som i Harvard Business Review sänder 15 optimistiska ballonger upp i luften och förklarar att allt snack om globaliseringens kollaps är överdrivna. ”Den globala handeln har fortsatt att växa, [ ]...

Omnämnda personer: Steve Altman, Harvard Business Review.

Forskaren: Ställ dessa fyra frågor innan du tar ett beslut

Att vänta på stabilitet innan man fattar stora beslut kan kännas klokt. Men i dagens värld är det en strategi som riskerar att slå fel. I en ny analys från Harvard Business Review menar beslutsforskaren Cheryl Strauss Einhorn att många ledare fortfarande

Sammanhang: ...Men i dagens värld är det en strategi som riskerar att slå fel. I en ny analys från Harvard Business Review menar beslutsforskaren Cheryl Strauss Einhorn att många ledare fortfarande fattar beslut som om kriser vore tillfälliga – trots att osäkerheten blivit ett [ ]...

Omnämnda personer: Harvard Business.