Experterna varnar: Missen som kan kosta dig dina jobbchanser

Digital närvaro undersöks allt oftare vid rekrytering Företag söker ofta efter information om jobbkandidater online för att skapa en helhetsbild inför anställning, något vi på Börskollen rapporterat om. Det gäller både nya och gamla inlägg, liksom omnämnanden

Sammanhang: ...Det gäller både nya och gamla inlägg, liksom omnämnanden på olika plattformar. Enligt Fredrik Frejme på säkerhetsföretaget 2Secure är digital närvaro numera en naturlig del av bakgrundskontroller och granskningens omfattning varierar beroende på tjänstens karaktär och ansvarsnivå. ...

Omnämnda platser: Börskollen. Omnämnda personer: jobbkandidater online, Fredrik Frejme.

Landa nytt jobb? Så kan gamla inlägg i sociala medier sabotera dina chanser

Företagens metoder för bakgrundskontroller har förändrats i takt med att internet och sociala plattformar blivit en självklar del av vardagen. Det ökar kraven på att vårda sitt digitala avtryck, oavsett ålder. Digitala spår vägs in i rekryteringsprocessen

Sammanhang: ...Digitala spår vägs in i rekryteringsprocessen Enligt Dagens Nyheter är det numera vanligt att företag söker efter information om kandidater online som en del av urvalsprocessen. Fredrik Frejme på säkerhetsföretaget 2Secure förklarar att digital närvaro ofta ingår i bakgrundskontroller, där både inlägg och omnämnanden på sociala medier analyseras. ...

Omnämnda personer: Fredrik Frejme.

Sociala medier-inlägg kan vägas in när du söker jobb – så ska du tänka

Dina inlägg på sociala medier kan vägas in när du söker jobb – även det du publicerade som barn. – Ja, vi hittar det som finns om en kandidat online och då är det klart att vi kan ta med det i bedömningen, säger Fredrik Frejme som utför bakgrundskontroller

Sammanhang: .... – Ja, vi hittar det som finns om en kandidat online och då är det klart att vi kan ta med det i bedömningen, säger Fredrik Frejme som utför bakgrundskontroller vid rekryteringar....

Omnämnda personer: Fredrik Frejme.