Nu är det AI som gäller för rekrytering – men blir det rättvist?

– Min gissning är att vissa arbetsgivare tror att Chat GPT uppmuntrar till lögn eller fusk, medan andra ser effektiviteten och bättre ansökningshandlingar. Det borde egentligen inte spela någon roll om någon använder Chat GPT, så länge de använder sina erfarenheter

Sammanhang: ... – Vi har gjort betydande framsteg sedan dessa tidigare AI-verktyg, men arbetsgivare måste säkerställa kvaliteten på de data som används för att träna AI-modeller för att undvika sådana fördomar, säger hon. Betsy Summers, chefsanalytiker på Forrester Researchs Future of Work-avdelning, säger att även om rätt utbildad AI kan mildra diskriminering, håller hon också med Paula Bratcher Ratliff om att tekniken ofta kan förvärra problem med fördomar eftersom ”det är en algoritm som byggts av människor med fördomar och som lär sig av mänsklig data”. ...

Omnämnda platser: Women, Improovy, Använda. Omnämnda personer: Forrester Researchs, Betsy Summers, Iffi Wahla.