Debatt När ledningens AI-broms driver bort morgondagens talanger

Det finns en paradox i den digitala vardagen som borde oroa alla företagsledare: Era anställda använder AI-verktyg varje dag – trots att de egentligen inte litar på dem. Varje dag laddas känsliga arbetshandlingar och strategidokument upp i publika tjänster.

Sammanhang: ...Om de tvingas stå stilla medan branschkollegor rusar framåt, kommer de att söka sig till mer progressiva arbetsgivare. Detta slår stenhårt mot organisationers ”employer branding”. För ärligt talat, vem vill i dag ha ett CV där den enda AI-erfarenhet man tillåtits skaffa sig är en hårt strypt standardversion av Copilot? ...

Omnämnda platser: Sverigechef. Omnämnda personer: Framnas Mobile, Erik Ridman.

När Generation Z checkar ut

Vi måste skapa arbetsplatser där Generation Z faktiskt vill – och kan – vara närvarande. Annars riskerar vi att förlora inte bara en generation medarbetare, utan även det försprång som hela Sveriges konkurrenskraft bygger på, skriver Catrine Jack, Employer

Sammanhang: ...Annars riskerar vi att förlora inte bara en generation medarbetare, utan även det försprång som hela Sveriges konkurrenskraft bygger på, skriver Catrine Jack, Employer Branding Expert i Randstad....

Omnämnda platser: Sveriges, Randstad. Omnämnda personer: Catrine Jack, Generation Z, Employer Branding.