Få befintlig kompetens att stanna kvar i vården

Vårdpersonal behöver både flexibilitet för att uppnå balans mellan privatliv och arbete, och vill ha alternativ för att variera sin karriärväg, skriver Daniel Brämhagen. En av de stora utmaningarna inom hälso- och sjukvården bland Sveriges regioner är bristen

Sammanhang: ...På så sätt går det att lösa kompetensflykten och stärka vården i Sveriges regioner. Daniel Brämhagen Rådgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn på EY...

Omnämnda platser: Sveriges, Sverige. Omnämnda personer: Daniel Brämhagen.

Debatt: Hälso- och sjukvården i regionen hotas av kompetensflykt

I Sverige är det inte huvudsakligen tillgång till utbildad personal som är utmaningen utan snarare en pressad situation som kräver åtgärder från samtliga aktörer för att attrahera befintlig kompetens att stanna inom vården. Det skriver Daniel Brämhagen,rådgivare

Sammanhang: ...I Sverige är det inte huvudsakligen tillgång till utbildad personal som är utmaningen utan snarare en pressad situation som kräver åtgärder från samtliga aktörer för att attrahera befintlig kompetens att stanna inom vården. Det skriver Daniel Brämhagen, rådgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn på EY....

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Daniel Brämhagen.