Så kan ni locka bra investerare (och få rätt värdering) – trots lågkonjunkturen

Kampen om kapitalet hårdnar i dagens ekonomiska klimat. Från att ha varit entreprenörernas marknad har vinden nu vänt, och investerarna håller allt hårdare i sina pengar. Det ställer allt tuffare krav på entreprenörer som vill resa kapital, menade Douglas

Sammanhang: ...Genom hela resan kan Swedbank vara närvarande som en aktiv partner, menar Lizette Clasenius Kaj. ”På Swedbank har vi samlat hela vår företagsaffär inom samma organisation. På så sätt kan vi följa kunderna sömlöst genom hela tillväxtresan som en relevant affärspartner. ...

Omnämnda personer: Douglas von, Lykke Westgren, Clasenius Kaj.

Accelerera hållbart – så gjorde man hos skönhetsjätten

År 2008 började resan ta fart för Lyko. Rickard Lyko – Erika Lykos storebror – hade precis tagit sin ekonomiexamen och hade samtidigt fått upp ögonen för e-handel. Resterande del av familjen arbetade som frisörer och drev salong i Dalarna. Rickard Lyko var

Sammanhang: ...I samband med att Lyko börsnoterades 2019 tog Swedbanks Stockholmskontor – där det finns en större samlad branschkunskap – över kontakten för att kunna kliva in i större omfattning och hjälpa det växande skönhetsbolaget. ”Det är så vi vill jobba med våra företagskunder – att som affärspartner vara delaktiga längs hela bolagsresan och med rätt resurser hjälpa till att förbereda företagen inför varje nytt steg”, säger Lizette Clasenius Kaj, sektorchef på Swedbank. Stark personalkultur Att växa hållbart och tänka långsiktigt har alltid legat till grund för de satsningar som gjorts hos Lyko. ...

Omnämnda platser: Dalarna, Mora, Sverige. Omnämnda personer: Johanna Fager Wettergren, Erika Lyko.

Därför kan en tydlig företagskultur göra er till vinnare

Vill ni bli framgångsrika i er bransch? Ge bolaget en stark identitet – och bevara den i takt med att ni växer. ”Kunderna kommer alltid att välja företag som har en tydlig kultur”, säger Lizette Clasenius Kaj, sektorchef Retail Healthcare på Swedbank. Har

Sammanhang: ...Ge bolaget en stark identitet – och bevara den i takt med att ni växer. ”Kunderna kommer alltid att välja företag som har en tydlig kultur”, säger Lizette Clasenius Kaj, sektorchef Retail Healthcare på Swedbank. Har ni en filosofi som genomsyrar verksamheten, som motiverar de anställda och [ ]...