”Vägen till ett starkare försvar går genom kompetensväxling”

Budskapet från Försvarsberedningen är tydligt: Sverige behöver säkra tillgången till rätt kompetens om försvarsindustrin ska kunna leverera i den takt som säkerhetsläget kräver. I sin senaste rapport konstaterar Försvarsberedningen att svensk försvarsindustri

Sammanhang: ...Nu gäller det att ge den möjlighet att bidra där den behövs som mest. Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning, Randstad Sverige...

Omnämnda platser: Sveriges, Revelio, Europa. Omnämnda personer: Randstad Sverige.

Här är skälen till att vi vill byta jobb – men ändå stannar

Drygt var femte anställd i Sverige planerar att byta arbetsgivare inom ett halvår. Ändå tar de flesta aldrig steget. Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligtKollega

Sammanhang: ...Och det kommer fortsätta vara så tills Sverige visar upp en bättre ekonomisk tillväxt. Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad, enligt Kollega. Lön och ledarskap får flest att vilja lämna Skälen till att vilja byta är flera, men några sticker ut. ...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige.

Generation Z i väntans tider

Vi talar ofta om bristen på arbetskraft. Ändå visar Randstads nya Gen Z Report att det paradoxalt nog är de yngsta på arbetsmarknaden som har svårast att ens ta sig in, skriver Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad Sverige

Sammanhang: ...Ändå visar Randstads nya Gen Z Report att det paradoxalt nog är de yngsta på arbetsmarknaden som har svårast att ens ta sig in, skriver Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad Sverige...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige. Omnämnda personer: Cecilia Mannheimer.