Rekryteraren: ”Ryktet om vår död är överdrivet – men alla jobb kräver AI-kompetens”

Men ryktet om den stora utvecklardöden tycks än så länge vara överdrivet. – Seniora utvecklare är fortfarande den absolut största volymen i våra rekryteringar. Skillnaden är att de i dag förväntas kunna använda AI-verktyg i jobbet på ett smart och naturligt

Sammanhang: ...I många verksamheter till exempel industribolag med både ”white- och blue-collar-anställda” handlar det ofta om enkla vinster: att få alla att använda GPT smart, automatisera delar av arbetet och öka effektiviteten med några procent. Carl Johan Hamilton konstaterar också att AI-boomen kommer med en rad följdbehov, där det mest märkbara är efterfrågan på datakompetens. ...

Omnämnda personer: Carl Johan Hamilton, Carl Johans, Talent Shortage.

Bolag skriker efter AI-kompetens och lönerna rusar – men företagen måste erbjuda mer: “Kandidaterna har makten”

AI-rallyt i näringslivet fortsätter. Nu riktas strålkastarljuset inte endast på tekniken – utan på människorna som jobbar inom det hajpade området. Bara den senaste veckan har flera medier rapporterat om att experter inom AI kan håva in rejäla löner. Sifted

Sammanhang: ...“Om det ökar till så mycket eller landar på något lägre är svårt att säga, men vi har sett tidigare att personer inom bristyrken, särskilt inom tech och utveckling, har möjlighet att kräva ordentliga löner”, säger Carl-Johan Hamilton. “I och med bolag inom den här branschen vill vara konkurrenskraftiga och locka de bästa talangerna är de ofta villiga att betala”, säger Carl-Johan Hamilton....

Omnämnda platser: USA, We Select, Sverige. Omnämnda personer: Sebastian Ljungberg, Carl-Johan Hamilton, Amy Dyvelcrona.