Resultat 1 - 3 av 3
Könsstereotypa bilder av chefen reproduceras i media
Det krävs en medveten ansträngning för att undvika att cementera könsroller i beskrivningen av män och kvinnor som är chefer. Fokus måste ligga på att lyfta fram de egenskaper och kompetenser som är relevanta för ledarskapet, oavsett kön, skriver AndreasMillerSammanhang: ...Fokus måste ligga på att lyfta fram de egenskaper och kompetenser som är relevanta för ledarskapet, oavsett kön, skriver Andreas Miller och Neval Bilici vid Ledarna....
Omnämnda platser: Ledarna.
Ohållbara uppdrag slår ut kvinnor som är chefer
Den senaste tidens avhopp av vd:ar som är kvinnor innebär att jämställdheten bland toppcheferna på Stockholmsbörsen backar. Det här är fullständigt oacceptabelt. Vi måste en gång för alltid ändra på bilden av ledarskap som en manlig arena. Det är tydligtattSammanhang: ...Det är tydligt att det fortfarande finns strukturella hinder för kvinnor från att avancera till ledande befattningar, skriver Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna....
Omnämnda platser: Stockholmsbörsen. Omnämnda personer: Andreas Miller.
Kollektivavtal är inte en våt filt
Nu är det hög tid för nästa systemskifte. Ledarna och Almega förstår att kollektivavtalen måste anpassas. Det behöver utvecklas hållbara och flexibla avtal som tar hänsyn till dagens specifika behov, såväl företagens som medarbetarnas, skriver Andreas Miller,Sammanhang: ...Det behöver utvecklas hållbara och flexibla avtal som tar hänsyn till dagens specifika behov, såväl företagens som medarbetarnas, skriver Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna och Ann Öberg, vd Almega....
Omnämnda platser: Almega. Omnämnda personer: Ann Öberg, Andreas Miller.