Arbetsgivare som halkar efter på AI kan få unga att byta jobb

En undersökning från fackförbundet Akavia visar att yrkesverksamma akademiker i alla åldrar anser att AI-mognad är en viktig faktor hos arbetsgivaren. Enkäten genomfördes som en webbpanel och besvarades av 3 845 medlemmar. Hela 62 procent av de svarandetycker

Sammanhang: ...En undersökning från fackförbundet Akavia visar att yrkesverksamma akademiker i alla åldrar anser att AI-mognad är en viktig faktor hos arbetsgivaren. ...

AI-boom bland akademiker – men få arbetsplatser har en strategi

En ny undersökning från Akavia visar att användningen av AI ökar snabbt bland deras medlemmar. Av de 3845 akademiker som ingick i fackförbundets undersökning svarade närmare hälften, 49 procent, att de använder AI minst en gång i veckan. En tydlig ökningfrån

Sammanhang: ...En ny undersökning från Akavia visar att användningen av AI ökar snabbt bland deras medlemmar. Av de 3845 akademiker som ingick i fackförbundets undersökning svarade närmare hälften, 49 procent, att de använder AI minst en gång i veckan. ...

Omnämnda platser: Akavia.

Unga talanger kräver AI-satsningar – annars byter de jobb

Allt fler akademiker i Västerbotten är beredda att lämna sin arbetsgivare om AI-mognaden är låg – särskilt bland de unga. Det skriver två representanter från Akavia utifrån en ny undersökning som visar att AI inte längre är en teknisk fråga, utan en strategisk

Sammanhang: ... Allt fler akademiker i Västerbotten är beredda att lämna sin arbetsgivare om AI-mognaden är låg – särskilt bland de unga. Det skriver två representanter från Akavia utifrån en ny undersökning som visar att AI inte längre är en teknisk fråga, utan en strategisk utmaning som påverkar hela arbetslivet. ...

Omnämnda platser: Västerbotten.

Debatt: Låg AI-mognad en risk för kompetensflykt i Västerbotten

AI-mognad är redan en avgörande konkurrensfaktor, skriver Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, Akavia och Hanna Birath, sakkunnig inom AI, Akavia.

Sammanhang: ...AI-mognad är redan en avgörande konkurrensfaktor, skriver Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, Akavia och Hanna Birath, sakkunnig inom AI, Akavia....

Omnämnda platser: Akavia, Västerbotten. Omnämnda personer: Hanna Birath, Patrik Nilsson.

Låg AI-mognad – en risk för kompetensflykt i Östergötland

För att undvika kompetensflykt måste AI ses som mer än ett teknikskifte – det är en fråga om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens kompetensförsörjning, skriver Patrik Nilsson och Hanna Birath, Akavia, fackförbundet för akademiker.

Sammanhang: ... För att undvika kompetensflykt måste AI ses som mer än ett teknikskifte – det är en fråga om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens kompetensförsörjning, skriver Patrik Nilsson och Hanna Birath, Akavia, fackförbundet för akademiker. ...

Omnämnda platser: Östergötland. Omnämnda personer: Hanna Birath, Patrik Nilsson.

LEDARE: Om åklagaren tystnar – vem vågar vittna?

För att skydda åklagare från att hotas av kriminella ger arbetsgivaren rådet: Avstå intervjuer. Det är lika fegt som omdömeslöst. Detta är en osignerad ledartext . Expressens politiska hållning är liberal. Annons Ett blombud hem med texten ”tack för ett

Sammanhang: ...Var tredje åklagare har blivit utsatt för trakasserier, hot eller våld i sin yrkesutövning. Det visade en enkätstudie från fackförbundet Akavia för två år sedan. Hoten kan vara subtila – som i fallet med blombuketten – eller uttalade. Som brevet från den mordförsöksdömde 39-åringen. ...

Omnämnda platser: Sverige, Akavia, Skatteverket. Omnämnda personer: Katarina Johansson Welin.

Offentliga sektorn halkar efter i AI-användning

Allt fler akademiker använder AI i sitt arbete. Användandet skiljer sig dock mellan privat och offentlig sektor, skriver fackförbundet Akavia i ett pressmeddelande.

Sammanhang: ...Användandet skiljer sig dock mellan privat och offentlig sektor, skriver fackförbundet Akavia i ett pressmeddelande....

Avtalsboom inom tech – 300 nya avtal på 18 månader

Det sågs en gång i tiden som gammaldags, jobbigt och onödigt. Men de senaste åren har något hänt. Allt fler techbolag har börjat teckna kollektivavtal. “Att vi höjde rösten i samband med Klarna fick väldigt stor effekt”, säger Björn Larm, samordnare av kollektivavtalsteckningsfrågor

Sammanhang: ...Det blev dock inte med Unionen utan Klarna valde till slut att gå med i Bankinstitutens arbetsgivarorganisation, BAO, och omfattas därmed av kollektivavtalet mellan BAO och Finansförbundet, Sveriges Ingenjörer och Akavia. Det verkar alltså ha blivit startskottet och sedan dess har Unionen tecknat nästan 300 nya kollektivavtal med techbolag. ...

Omnämnda platser: Kollega, Bankinstitutens, Klarna. Omnämnda personer: Björn Larm.

Kräv detta om chefen ringer på semestern

Caroline Lindeberg, löneexpert och förhandlare på fackförbundet Akavia, svarar på några av de vanligaste frågorna om semesterrätt. Den efterlängtade sommarsemestern är i antågande för många. Men vad händer om chefen ringer precis när du lagt dig i solstolen?

Sammanhang: ...Caroline Lindeberg, löneexpert och förhandlare på fackförbundet Akavia, svarar på några av de vanligaste frågorna om semesterrätt. Den efterlängtade sommarsemestern är i antågande för många. ...

Omnämnda platser: Annons, •. Omnämnda personer: Caroline Lindeberg.

DN Debatt. ”Sverige har inte råd att slösa bort äldres kompetens”

DN DEBATT. Trots att vi lever längre, arbetar längre och är friskare högre upp i åldrarna än tidigare kantas arbetsmarknaden fortfarande av fördomar mot, och diskriminering av, äldre arbetstagare. Ålderism är ett samhällsekonomiskt slöseri. Det är hög tid

Sammanhang: ...Det är hög tid att Sverige utvecklar en samlad politik med kraftfulla åtgärder för att motverka detta, skriver Patrik Nilsson, Akavia....

Omnämnda platser: Sverige, Akavia. Omnämnda personer: Patrik Nilsson.