Resultat 51 - 60 av 275
DO väcker talan mot Polismyndigheten
Diskrimineringsombudsmannen har i dag lämnat in en stämningsansökan mot Polismyndigheten i ärendet där en 14-årig pojke försvann från ett HVB-hem 2023 och senare hittades mördad. Diskrimineringsombudsmannen, DO, är nu klar med sin utredning gällande PolismyndighetensSammanhang: ...Diskrimineringsombudsmannen, DO, är nu klar med sin utredning gällande Polismyndighetens hantering i samband med att den 14-årig pojken anmäldes försvunnen. ...
Omnämnda platser: Polismyndigheten. Omnämnda personer: Malena Grann.
DO stämmer polisen efter 14-årings död
Diskrimineringsombudsmannen stämmer polisen efter en 14-årig pojkes död 2023.Sammanhang: ...Diskrimineringsombudsmannen stämmer polisen efter en 14-årig pojkes död 2023....
Efter mordet på Mohamed: DO stämmer polisen för diskriminering
Efter P4 Jönköpings granskning av hur polisen agerade när 14-årige Mohamed från Nässjö försvann och sedan hittades död har Diskrimineringsombudsmannen nu lämnat in en stämningsansökan mot Polismyndigheten för diskriminering. Vår granskning visade att polisenSammanhang: ...Efter P4 Jönköpings granskning av hur polisen agerade när 14-årige Mohamed från Nässjö försvann och sedan hittades död har Diskrimineringsombudsmannen nu lämnat in en stämningsansökan mot Polismyndigheten för diskriminering. Vår granskning visade att polisen aldrig tog mammans oro på allvar när hon larmade om att hennes son var försvunnen sommaren 2023, inte förhörde henne med tolk och raljerade om att ringa henne på sin bästa somaliska....
Omnämnda platser: Polismyndigheten, Nässjö, Jönköpings.
DO stämmer polisen efter mordet på Mohamed, 14
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har lämnat in en stämningsansökan mot Polismyndigheten för diskriminering.Sammanhang: ...Diskrimineringsombudsmannen (DO) har lämnat in en stämningsansökan mot Polismyndigheten för diskriminering....
Omnämnda platser: Polismyndigheten.
Så ska lönen bli mer jämställd – skärpta krav på lönetransparens väntar
Förändringarna syftar till att skapa större rättvisa och minska svårförklarade skillnader i lön, vilket vi tidigare rapporterat. Ökad insyn i löner för både anställda och arbetssökande De nya reglerna innebär bland annat att anställda får rätt att ta delSammanhang: ...Nya rapporteringskrav beroende på företagets storlek Företag med minst 100 anställda får utökade skyldigheter att rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen (DO)....
Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen.
Det ska bli lättare få veta kollegors löner
Det vill i alla fall regeringen Regeringen och jämställdhetsminister Nina Larsson (L) presenterade i dag ett förslag som ska göra det betydligt lättare för anställda att få reda på vad kollegor tjänar. Förslaget, som bygger påSammanhang: ...L s vidare och kommentera: https://feber.se/samhalle/det-ska-bli-lattare-fa-veta-kollegors-loner/487349/ L s mer om Regeringen , Nina Larsson , EU-direktiv , lönetransparens , Lagrådet , Diskrimineringsombudsmannen , DO ...
Omnämnda personer: Nina Larsson.
Nytt lagförslag kan ge insyn i kollegors löner – ska motverka oskäliga skillnader
– Vi flyttar fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor, säger Nina Larsson på en pressträff. Skillnaden i lön mellan män och kvinnor var drygt tio procent 2024, varav nära hälften (4,6 procentenheter) inte gick att förklara. FörslagenSammanhang: ...Arbetsgivare med mer än 250 anställda ska årligen lämna en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Reglerna föreslås börja gälla den 1 juli i år....
Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen. Omnämnda personer: Nina Larsson.
Hade hund – fick inte handla
En kund nekades att handla i en butik i Uppsala på grund av sin assistanshund. I stället erbjöds kunden att lämna ifrån sig sin hund vid kassan – en lösning Diskrimineringsombudsmannen inte tyckte var lämplig.Sammanhang: ...I stället erbjöds kunden att lämna ifrån sig sin hund vid kassan – en lösning Diskrimineringsombudsmannen inte tyckte var lämplig. ...
Omnämnda platser: Uppsala.
Elinas diagnoser förbisågs vid förlossningen: ”Blev inte hörd”
Förstföderskan Elina Ling har NPF-diagnoserna ADHD och autism. Något hon inte tycker att vårdpersonalen på Västerås sjukhus tog hänsyn till under förlossningen. Elina fick kommentarer som, ”hon har kanske inte så ont, utan kanske bara inte kan hantera det”,Sammanhang: ...Elina fick kommentarer som, ”hon har kanske inte så ont, utan kanske bara inte kan hantera det”, på grund av sina diagnoser. Hon anmälde vården till Diskrimineringsombudsmannen, men ärendet lades ner i brist på bevis....
Omnämnda platser: Västerås, Diskrimineringsombudsmannen.
DO: Badrikets nej till egen rullstol var inte diskriminering
Återigen har Kristianstads kommun anmälts av en person som inte fick ta med egen rullstol in i Badriket av hygieniska skäl. Men Diskrimineringsombudsmannen (DO) bedömer inte att Badrikets personal gjort något fel.Sammanhang: ...Återigen har Kristianstads kommun anmälts av en person som inte fick ta med egen rullstol in i Badriket av hygieniska skäl. Men Diskrimineringsombudsmannen (DO) bedömer inte att Badrikets personal gjort något fel....
Omnämnda platser: Badriket, Kristianstads.
