Resultat 31 - 36 av 36
AI-boom bland akademiker – men få arbetsplatser har en strategi
En ny undersökning från Akavia visar att användningen av AI ökar snabbt bland deras medlemmar. Av de 3845 akademiker som ingick i fackförbundets undersökning svarade närmare hälften, 49 procent, att de använder AI minst en gång i veckan. En tydlig ökningfrånSammanhang: ...En ny undersökning från Akavia visar att användningen av AI ökar snabbt bland deras medlemmar. Av de 3845 akademiker som ingick i fackförbundets undersökning svarade närmare hälften, 49 procent, att de använder AI minst en gång i veckan. ...
Omnämnda platser: Akavia.
Unga talanger kräver AI-satsningar – annars byter de jobb
Allt fler akademiker i Västerbotten är beredda att lämna sin arbetsgivare om AI-mognaden är låg – särskilt bland de unga. Det skriver två representanter från Akavia utifrån en ny undersökning som visar att AI inte längre är en teknisk fråga, utan en strategiskSammanhang: ... Allt fler akademiker i Västerbotten är beredda att lämna sin arbetsgivare om AI-mognaden är låg – särskilt bland de unga. Det skriver två representanter från Akavia utifrån en ny undersökning som visar att AI inte längre är en teknisk fråga, utan en strategisk utmaning som påverkar hela arbetslivet. ...
Omnämnda platser: Västerbotten.
Debatt: Låg AI-mognad en risk för kompetensflykt i Västerbotten
AI-mognad är redan en avgörande konkurrensfaktor, skriver Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, Akavia och Hanna Birath, sakkunnig inom AI, Akavia.Sammanhang: ...AI-mognad är redan en avgörande konkurrensfaktor, skriver Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, Akavia och Hanna Birath, sakkunnig inom AI, Akavia....
Omnämnda platser: Akavia, Västerbotten. Omnämnda personer: Hanna Birath, Patrik Nilsson.
Låg AI-mognad – en risk för kompetensflykt i Östergötland
För att undvika kompetensflykt måste AI ses som mer än ett teknikskifte – det är en fråga om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens kompetensförsörjning, skriver Patrik Nilsson och Hanna Birath, Akavia, fackförbundet för akademiker.Sammanhang: ... För att undvika kompetensflykt måste AI ses som mer än ett teknikskifte – det är en fråga om ledarskap, arbetsmiljö och framtidens kompetensförsörjning, skriver Patrik Nilsson och Hanna Birath, Akavia, fackförbundet för akademiker. ...
Omnämnda platser: Östergötland. Omnämnda personer: Hanna Birath, Patrik Nilsson.
LEDARE: Om åklagaren tystnar – vem vågar vittna?
För att skydda åklagare från att hotas av kriminella ger arbetsgivaren rådet: Avstå intervjuer. Det är lika fegt som omdömeslöst. Detta är en osignerad ledartext . Expressens politiska hållning är liberal. Annons Ett blombud hem med texten ”tack för ettSammanhang: ...Var tredje åklagare har blivit utsatt för trakasserier, hot eller våld i sin yrkesutövning. Det visade en enkätstudie från fackförbundet Akavia för två år sedan. Hoten kan vara subtila – som i fallet med blombuketten – eller uttalade. Som brevet från den mordförsöksdömde 39-åringen. ...
Omnämnda platser: Sverige, Akavia, Skatteverket. Omnämnda personer: Katarina Johansson Welin.
Offentliga sektorn halkar efter i AI-användning
Allt fler akademiker använder AI i sitt arbete. Användandet skiljer sig dock mellan privat och offentlig sektor, skriver fackförbundet Akavia i ett pressmeddelande.Sammanhang: ...Användandet skiljer sig dock mellan privat och offentlig sektor, skriver fackförbundet Akavia i ett pressmeddelande....
