För första gången på 22 år – detta prioriteras högre än lön

Arbetslivsbalans och värderingar styr val av arbetsplats Enligt rapporten ser nu 83 procent av de svarande balans mellan jobb och privatliv som den viktigaste faktorn, strax före lön som får 82 procent. Allt fler väljer arbetsgivare utifrån gemensamma värderingar

Sammanhang: ...För första gången i Workmonitors 22-åriga historia överträffar balansen mellan arbete och privatliv lönen som den främsta drivkraften. Randstad. Nära hälften uppger att de inte accepterar jobb där företagets sociala eller miljömässiga värderingar inte överensstämmer med deras egna. ...

Generation Z i väntans tider

Vi talar ofta om bristen på arbetskraft. Ändå visar Randstads nya Gen Z Report att det paradoxalt nog är de yngsta på arbetsmarknaden som har svårast att ens ta sig in, skriver Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad Sverige

Sammanhang: ...Ändå visar Randstads nya Gen Z Report att det paradoxalt nog är de yngsta på arbetsmarknaden som har svårast att ens ta sig in, skriver Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad Sverige...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige. Omnämnda personer: Cecilia Mannheimer.

Undersökning: Fler svenska företag inför striktare krav på närvaro på kontoret

Strikta kontorskrav på flera stora arbetsplatser Exempel på företag där reglerna har stramats åt är Volvo Group, Paradox Interactive och Tre. På Volvo Group gäller numera så kallad "office first" vilket innebär närvaro på kontoret samtliga arbetsdagar. Liknande

Sammanhang: ...Liknande förändringar har genomförts på bland andra Sandvik, Ericsson och Randstad. Samtidigt diskuterar företag som Telia och H&M att införa krav på minst tre till fyra arbetsdagar på plats per vecka. ...

Omnämnda platser: Telia Company, Kollega, Randstad. Omnämnda personer: Thomas Andersson.

När Generation Z checkar ut

Vi måste skapa arbetsplatser där Generation Z faktiskt vill – och kan – vara närvarande. Annars riskerar vi att förlora inte bara en generation medarbetare, utan även det försprång som hela Sveriges konkurrenskraft bygger på, skriver Catrine Jack, Employer

Sammanhang: ...Annars riskerar vi att förlora inte bara en generation medarbetare, utan även det försprång som hela Sveriges konkurrenskraft bygger på, skriver Catrine Jack, Employer Branding Expert i Randstad....

Omnämnda platser: Sveriges, Randstad. Omnämnda personer: Catrine Jack, Generation Z, Employer Branding.