"Chefsrekryterarna måste bli modigare"

Stiftelsen Allbright har granskat de mest inflytelserika rekryteringsfirmorna i Sverige. Enligt rapportförfattarna kommer inte Sverige att nå jämställda ledningsgrupper med nuvarande rekryteringstakt. -Senaste tiden har Sverige förlorat flera kvinnor påvd-posterna

Sammanhang: ...Samtidigt som Sverige ser ut att nå sin gräns för hur många kvinnor som kan rekryteras, har andra länder fått förnyad fart. Allbrights tyska systerstiftelse kan visa att 46 procent av de externa rekryteringarna bland tyska storbolag det senaste året har gått till kvinnor. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Amanda Lundeteg.

Allbright: Rekryteringsfirmor misslyckas med rekrytering av kvinnor till vd-roller

Allbright släpper varje år flera rapporter där de kartlägger näringslivets arbete med mångfald och jämställdhet. I den senaste rapporten har stiftelsen granskat specifikt rekryteringsfirmorna bakom de svenska bolagens chefsrekryteringar, det som ofta brukar

Sammanhang: ...Sedan tidigare vet vi att en liten andel av vd:arna på svenska börsbolag är kvinnor, och att siffran de senaste åren dessutom har gått både uppåt och nedåt. Under 2023 låg andelen på 12 procent enligt Allbrights rapport för året. LÄS MER: ”Dags att sluta fega ur – nu måste vi våga vara modiga” Den senaste granskningen från Allbright visar också att rekryteringsfirmorna är sämre på att tillsätta kvinnor på vd-poster än vad de svenska börsbolagen själva är. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Amanda Lundeteg.

Dags att sluta fega ur – nu måste vi våga vara modiga

Andelen vd:ar för börsnoterade bolag är enligt Allbrights senaste mätning 12 procent. Siffran rör sig knappt. Och idag tappade vi ytterligare en kvinnlig börs-vd. Svenskt näringsliv kan bättre. Mycket bättre. Varför är det viktigt att öka siffran? Ytterst

Sammanhang: ...Andelen vd:ar för börsnoterade bolag är enligt Allbrights senaste mätning 12 procent. Siffran rör sig knappt. Och idag tappade vi ytterligare en kvinnlig börs-vd. ...