”Anställda i Danmark och Sverige har olika syn på vad som är viktigt hos en arbetsgivare.”

Det framgår av Randstad Employer Brand Research 2026, en internationell undersökning som genomfördes i januari 2026 i 34 länder. I Sverige, Danmark och Norge deltog sammanlagt 9 626 personer, varav 3 895 i Sverige och 2 500 i Danmark. Undersökningen visar

Sammanhang: ...Det framgår av Randstad Employer Brand Research 2026, en internationell undersökning som genomfördes i januari 2026 i 34 länder. ...

Omnämnda platser: Helsingborg, Malmö, Skåne. Omnämnda personer: Randstad Employer Brand, Randstad Sverige.

Så får du ditt it-team att våga misslyckas – och därför är det viktigt

Ett hinder för experimenterande är stigmatiseringen kring att avbryta ett projekt, säger Jeremy Koppen, informationssäkerhetschef på Equifax. – För att ändra på detta berömmer jag och mitt ledningsteam aktivt våra medarbetare för att de avbryter projektsom

Sammanhang: ... – Det börjar med att analysera projektets potentiella påverkningsområde – det vill säga omfattningen av den potentiella påverkan på system och användare – och utforma kontrollerna därefter: var en människa behöver vara delaktig, hur revisionsspåret ska se ut och hur snabbt man kan återfå kontrollen, säger han. Morris från Randstad rekommenderar att man testar ny teknik i etapper. Anställda kan börja med godkända verktyg och syntetiska eller icke-känsliga data i en sandlåda, sedan gå vidare till en testmiljö och slutligen genomföra ett mindre pilotprojekt. ...

Omnämnda platser: Lenovo, Smartsheet, ombads. Omnämnda personer: Dom Profico, Jeremy Koppen, Services Group.

”Vägen till ett starkare försvar går genom kompetensväxling”

Budskapet från Försvarsberedningen är tydligt: Sverige behöver säkra tillgången till rätt kompetens om försvarsindustrin ska kunna leverera i den takt som säkerhetsläget kräver. I sin senaste rapport konstaterar Försvarsberedningen att svensk försvarsindustri

Sammanhang: ...Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning, Randstad Sverige...

Omnämnda platser: Sveriges, Revelio, Europa. Omnämnda personer: Randstad Sverige.

Här är skälen till att vi vill byta jobb – men ändå stannar

Drygt var femte anställd i Sverige planerar att byta arbetsgivare inom ett halvår. Ändå tar de flesta aldrig steget. Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligtKollega

Sammanhang: ...Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligt Kollega på en tydlig inlåsningseffekt. ...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige.

Sveriges enda urangruva gick upp i atomer

Sveriges enda urangruva, Ranstadsverket utanför Skövde, skulle försörja både kärnkraftverk och svenska atombomber. Men äventyret blev kortvarigt, och återställningen kostsam. År 1993 vattenfylldes dagbrottet i Ranstad och blev Tranebärssjön, 2 000 meterlång

Sammanhang: ...Först sprängdes kalksten och låghaltig alunskiffer bort innan man nådde skiffern i den eftertraktade uranrikezonen. Foto: Randstad Industricentrum Ranstadsverkets kontrollrum. Foto: Randstad Industricentrum ”Den svenska linjen” övergavs. ...

Omnämnda platser: Ranstad, Skiffern, Vattenbyggnadsbyrån. Omnämnda personer: Randstad Industricentrum, Bengt Kindbom, Randstad Industricentrum Ranstadsverkets.

Ny undersökning: Här är företagen svenskarna helst vill jobba för

Svenskarna värderar arbetslivsbalans och arbetsmiljö över lön, enligt en ny undersökning från Randstad. På årets rankning över de mest attraktiva arbetsgivarna hamnar Ikea i topp.

Sammanhang: ...Svenskarna värderar arbetslivsbalans och arbetsmiljö över lön, enligt en ny undersökning från Randstad. På årets rankning över de mest attraktiva arbetsgivarna hamnar Ikea i topp....

Omnämnda platser: Randstad.

Fler osäkra medarbetare ställer krav på ledare

I en tid präglad av AI, hybridarbete och ständig omställning är det i slutändan inte tekniken som avgör om vi lyckas – utan kvaliteten i våra relationer, vårt ledarskap och vår förmåga att skapa trygghet i det som förändras, skriver Nima Astanehdost, vd,Randstad

Sammanhang: ...I en tid präglad av AI, hybridarbete och ständig omställning är det i slutändan inte tekniken som avgör om vi lyckas – utan kvaliteten i våra relationer, vårt ledarskap och vår förmåga att skapa trygghet i det som förändras, skriver Nima Astanehdost, vd, Randstad Sverige....

Omnämnda personer: Randstad Sverige.

Generation Z känner störst oro kring AI – "mest utbytbara"

Stark tillväxt för AI-jobb och nya yrkesroller Enligt Realtid, med hänvisning till data från Randstad, har antalet jobbannonser med krav på kompetens om AI-agenter stigit med hela 1 587 procent på ett år. Roller som prompt engineer och AI-tränare är exempel

Sammanhang: ...Stark tillväxt för AI-jobb och nya yrkesroller Enligt Realtid, med hänvisning till data från Randstad, har antalet jobbannonser med krav på kompetens om AI-agenter stigit med hela 1 587 procent på ett år. ...

Omnämnda platser: Sverige, Randstad.

Unga mest oroade över AI:s påverkan på jobben

En ny global undersökning från bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad visar att fyra av fem anställda tror att artificiell intelligens kommer att påverka deras dagliga arbetsuppgifter. Generation Z är den mest bekymrade gruppen, medan babyboomersupplever

Sammanhang: ...En ny global undersökning från bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad visar att fyra av fem anställda tror att artificiell intelligens kommer att påverka deras dagliga arbetsuppgifter. ...

Omnämnda platser: Randstad.