Den enda frågan du måste ställa på jobbintervjun

Glöm floskler om värdeord och företagskultur. Det här är frågan som avslöjar huruvida du faktiskt vill ha jobbet eller inte. De flesta arbetsgivare säger att de värdesätter innovation, empowerment och excellens. Men enligt Suzy Welch, tidigare chef på Harvard

Sammanhang: ...Men enligt Suzy Welch, tidigare chef på Harvard Business Review och nu lärare vid NYU Stern School of Business, är det ofta bara yta. [ ]...

Omnämnda personer: Suzy Welch, Harvard Business Review.

Bli en bättre talare – var personlig

När du talar inför publik är det viktigt att nå ut till alla på ett trovärdigt sätt. Det finns några sätt att bli en ännu bättre talare menar en erfaren vd. Författaren Nancy Duarte har över 30 års erfarenhet som vd. Hon tipsar om hur man blir en bättre talare

Sammanhang: ...Hon tipsar om hur man blir en bättre talare i Harvard Business Review. Bli [ ]...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.

Så känner du igen en riktigt bra ledare

Vissa chefer får sina team att prestera på topp medan andra mest orsakar frustration. Vad är det som skiljer dem åt?  Att vara en inspirerande ledare handlar inte om medfödd karisma eller att ha den perfekta strategin. Det menar forskaren Adam D. Galinsky,

Sammanhang: ...Det menar forskaren Adam D. Galinsky, som i en artikel i Harvard Business Review skriver att alla ledare [ ]...

Omnämnda personer: Harvard Business.

Företagens största hinder för grön omställning

Klimatkrisen kräver snabba åtgärder, och världen genomgår en grön omställning för att minska utsläppen. Men vilka hinder möter företagen? På COP29 i Baku diskuteras framtiden för klimatet, och för företagen är frågan om hur de ska uppnå sina egna nollutsläppsmål

Sammanhang: ...På COP29 i Baku diskuteras framtiden för klimatet, och för företagen är frågan om hur de ska uppnå sina egna nollutsläppsmål mer relevant än någonsin. Enligt Harvard Business Review står många hinder i vägen för att [ ]...

Omnämnda platser: Baku. Omnämnda personer: Harvard Business.

Forskaren om branschens utmaningar: ”Kreatörerna bär bördan”

Så kan branschens aktörer skapa en tryggare miljö för både annonsörer och influencers. Influencer marketing förväntas omsätta över 230 miljarder kronor, bara i år. Samtidigt står branschen inför flera utmaningar och behöver bli mer seriös. Det menar Emily

Sammanhang: ...Oavsett om det sker genom facklig organisation eller på annat sätt, måste plattformstransparens och ansvarsskyldighet, samt skyddet av influencers rättigheter, förbli i centrum, skriver hon i Harvard Business Review. Saknas både tillräcklig reglering och skydd Enligt Emily Hund kretsar de största utmaningarna kring avsaknaden av regleringar och skydd inom branschen. ...

Omnämnda platser: Jaga. Omnämnda personer: Emily Hund, Harvard Business Review, Emilu Hund.

Så behåller du lugnet när det är kaos på jobbet

Det är inte en upplevelse någon önskar sig, men de flesta kommer förmodligen att någon gång under sin karriär behöva hantera turbulenta perioder på sina arbetsplatser. I en artikel i Harvard Business Review ges tips på hur du gör för att stå stadigt i kaoset:

Sammanhang: ...Det är inte en upplevelse någon önskar sig, men de flesta kommer förmodligen att någon gång under sin karriär behöva hantera turbulenta perioder på sina arbetsplatser. I en artikel i Harvard Business Review ges tips på hur du gör för att stå stadigt i kaoset: Ge dig själv utrymme att känna. ...

Omnämnda platser: London Business School. Omnämnda personer: Rebecca Homkes, Erica Roberts, Harvard Business Review.

Forskare: Sluta övertänka på jobbet och bli en bättre ledare

Enligt forskning nyligen publicerad i Journal of Applied Psychology så kan det stjälpa mer än det hjälper en chef att ständigt tänka på sitt arbete. Särskilt nya chefer lider av att inte ta en ordentlig jobbpaus på kvällarna, skriver två av forskarna bakom

Sammanhang: ...Särskilt nya chefer lider av att inte ta en ordentlig jobbpaus på kvällarna, skriver två av forskarna bakom studien i en artikel i Harvard Business Review. I artikeln ger de även rekommendationer på strategier som kan vara till hjälp för att koppla bort jobbtankarna och skapa en fritid ger ny energi till chefsskapet. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.

Tre typer av övertänkande – och hur du slutar med dem

Vi lever i en värld med alltmer information – du kan alltid skaffa dig lite mer kunskap eller ta reda på något ytterligare innan du fattar beslut. Detta märks kanske särskilt tydligt i arbetslivet där man gärna vill ta rätt beslut och bidra med de allra smartaste

Sammanhang: ...Detta märks kanske särskilt tydligt i arbetslivet där man gärna vill ta rätt beslut och bidra med de allra smartaste idéerna, menar ledarskapscoachen Melody Wilding. I en artikel i Harvard Business Review berättar Wilding om tre olika typer av övertänkande och hur du slutar med dem....

Omnämnda personer: Melody Wilding, Harvard Business Review.

Bli bättre på beslut – så avslutar du ditt beroendet av bekräftelse

En vilja att vara accepterad och uppskattad av andra är en naturlig och hälsosam strävan oavsett titel eller position i en organisation. Men när självförtroende, beslutsfattande och självkänsla överlag blir beroende av andras bekräftelse, då har du ett problem,

Sammanhang: ...Men när självförtroende, beslutsfattande och självkänsla överlag blir beroende av andras bekräftelse, då har du ett problem, menar författaren till en artikel i Harvard Business Review (HBR). Här är fem tips på hur du hittar balansen mellan att lita på dig själv samtidigt som du är öppen och lyssnar till andra: Lyssna till magkänslan. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.

De små komplimangernas makt – så ger de en inkluderande arbetsplats

Så kallade mikroaggressioner, små och kanske omedvetna handlingar eller ord som visar på att en person är ekluderad från en gemenskap, har många hört talas om. Men att använda dess motsats – mikrovalideringar (micro validations) – för att skapa en bättrearbetsmiljö

Sammanhang: ...Men att använda dess motsats – mikrovalideringar (micro validations) – för att skapa en bättre arbetsmiljö och gemenskap är mindre omtalat. I en artikel i Harvard Business Review ges tips på fyra typer av mikrovalideringar som vem som helst kan använda sig av på sin arbetsplats. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.