Ny forskning: Företag kan få betala dyrt när anställda väljer AI framför kollegor

AI kan göra enskilda medarbetare effektivare. Men när tekniken ersätter kontakten med kollegor riskerar vinsten att ske på teamets bekostnad. I ett räkneexempel för ett företag med 10 000 anställda uppskattar forskare att kostnaden för ökad personalomsättning

Sammanhang: ...Bakom beräkningen ligger en studie med svar från 1 033 heltidsarbetande kontorsanställda i USA, verksamma i projektteam inom över 20 branscher. Resultaten presenteras i Harvard Business Review och pekar på en svaghet i hur företag utvärderar sina AI-satsningar: de mäter vad individen vinner, men riskerar att missa vad teamet förlorar. ...

Omnämnda platser: USA, Slack. Omnämnda personer: Harvard Business Review.

AI vidgar klyftan på jobbet – självlärda drar ifrån kollegorna

När bolagen införde AI fick 44 procent av de bästa säljarna mer kvalificerade uppgifter av sina chefer, mot 12 procent av de svagaste. Det visar en ny studie i Harvard Business Review. Studien publicerades den 8 oktober. Harvardprofessorn Christopher Stanton,

Sammanhang: ...När bolagen införde AI fick 44 procent av de bästa säljarna mer kvalificerade uppgifter av sina chefer, mot 12 procent av de svagaste. Det visar en ny studie i Harvard Business Review. Studien publicerades den 8 oktober. Harvardprofessorn Christopher Stanton, doktoranden Simon Rudat och Justin Shriber, vd för AI-bolaget Terret, har intervjuat åtta försäljningsdirektörer och […]...

Omnämnda personer: Christopher Stanton, Harvard Business Review, Simon Rudat.

HR-analytikern: Sex förmågor som avgör om företagens AI-satsningar lyckas

Miljarder läggs på AI-kurser och verktygslicenser. Ändå lämnas många anställda överväldigade och ledningsgrupper besvikna. Problemet är inte alltid hur mycket företagen investerar – utan vad pengarna faktiskt används till. I en artikel i Harvard Business

Sammanhang: ...Problemet är inte alltid hur mycket företagen investerar – utan vad pengarna faktiskt används till. I en artikel i Harvard Business Review (HBR) beskriver CV Viverito, analytiker med inriktning på HR-frågor vid analys- och rådgivningsföretaget Gartner, hur företag ofta behandlar AI-kompetens som en ständigt växande checklista. ...

Omnämnda platser: globala. Omnämnda personer: Harvard Business Review.

Tre av fyra bolag investerar fel – kan kosta 70 procent i värdering

Medan amerikansk BNP växte med i snitt 3 procent per år mellan 2014 och 2023 minskade de stora bolagens investeringstakt med 16 procent. En tioårig studie av 2 900 börsbolag visar samtidigt att tre av fyra investerar på fel nivå – med stora konsekvenser för

Sammanhang: ...Problemet är inte bara att företagen investerar mindre, utan att kapitalet ofta hamnar fel. En omfattande studie publicerad i Harvard Business Review visar att 75 procent av de analyserade bolagen antingen investerar för mycket eller för lite i framtida tillväxt. ...

Omnämnda platser: Blockbuster. Omnämnda personer: Harvard Business.

3 av 4 börsbolag investerar fel – straffas med upp till 70 procent

Tre av fyra börsbolag investerar för mycket eller för lite i tillväxt. Det kostar dem 20 till 70 procent i värdering jämfört med bolagen som träffar rätt, visar en ny studie. Bara vart fjärde bolag hittar rätt investeringsnivå. Resten får en betydligt lägre

Sammanhang: ...Resten får en betydligt lägre värdering. Bakom studien i Harvard Business Review står Paul Blase och Paul […]...

Omnämnda personer: Harvard Business.

Styr AI-agenter som om de vore anställda – men låtsas inte att de är människor

Den nyaste medarbetaren i företaget sover aldrig, ber aldrig om löneförhöjning och kan klonas redan innan lunch. Den kan dessutom med fullt självförtroende fatta fel beslut tusentals gånger innan någon märker det. Det hjälper till att förklara varför vissa

Sammanhang: ...När en agent väl kan uppdatera register, utfärda återbetalningar, skicka meddelanden eller agera i flera företagssystem, liknar implementeringen inte längre särskilt mycket installationen av en ny applikation. Nya artiklar i Harvard Business Review har drivit den analogin ännu längre. I en av dem hävdas att agenterna bör behandlas som en ny arbetsstyrka, med definierade roller, befogenheter, källor till sanning, tillsyn och revisionsspår. ...

Omnämnda platser: Bob, Jukes. Omnämnda personer: Harvard Business, Nina Tatsiy.

Studie av 1 000 mötesdeltagare avslöjar – detta skiljer framgångsrika team från resten

Många känner igen möten som saknar riktning, där viktiga frågor aldrig ställs och samma beslut återkommer gång på gång. Nu visar forskning vad som faktiskt avgör om ett team lyckas – och det handlar inte om hur ofta medarbetarna träffas. Över 1 000 mötesdeltagare

Sammanhang: ...Över 1 000 mötesdeltagare från fler än 100 team och närmare 70 organisationer har undersökts i studien bakom en analys i Harvard Business Review. Slutsatsen är tydlig: Hur ofta ett team har möten säger relativt lite om dess effektivitet. ...

Omnämnda personer: Fortune Global, Harvard Business Review.

Hur IT-arbetare kan skydda sig i AI-eran

Håll det kort: En del av instruktionen – alltid – bör vara att be AI-verktyget att vara koncist. Skapa en kultur som motverkar skräp: Acceptera inte och vidarebefordra inte arbetsskräp. Det är kränkande för en kollega att behöva ta itu med sidor av i stort

Sammanhang: ...För att hantera belastningen och skydda ditt fokus behövs nya strategier. I en studie publicerad i mars i år i Harvard Business Review, genomförd av Boston Consulting Group och University of California, Riverside, tillfrågades 1 500 arbetstagare och begreppet ”AI brain fry” myntades. ...

Omnämnda platser: Gownder, Undvik, Lyft. Omnämnda personer: Teresa Hill, Leo Freitas, Boston Consulting Group.

”Det här är början” – finansprofilen varnar för AI-effekt på jobben

Finansprofilen Jim Cramer säger i ett inslag hos CNBC att raset i informationssektorn är ett tidigt tecken på hur artificiell intelligens börjar slå mot arbetsmarknaden. ”När jag såg nedgången på 11 000 jobb tänkte jag: okej, det här måste vara AI. Nu börjar

Sammanhang: ...Rutinjobb minskar medan kreativa roller växer En studie publicerad i Harvard Business Review, baserad på nästan samtliga amerikanska jobbannonser från 2019 till mars 2025, visar ett tydligt mönster efter lanseringen av AI-chatboten ChatGPT i november 2022....

Omnämnda personer: Harvard Business Review, Jim Cramer.

Studie från Harvard: "AI brain fry" är ett verkligt problem

Jag kände att jag arbetade hårdare med att hantera verktygen än att faktiskt lösa problemen. Min hjärna blev överbelastad, som om jag hade dussintals flikar öppna i huvudet som tävlade om min uppmärksamhet. Senior Engineering Manager Slutsatserna byggerpå

Sammanhang: ...Senior Engineering Manager Slutsatserna bygger på en studie av 1 488 amerikanska heltidsarbetande, publicerad i Harvard Business Review, som mätte effekterna av intensiv AI-användning och kognitiv hälsa samt arbetsprestation. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.