Tre av fyra bolag investerar fel – kan kosta 70 procent i värdering

Medan amerikansk BNP växte med i snitt 3 procent per år mellan 2014 och 2023 minskade de stora bolagens investeringstakt med 16 procent. En tioårig studie av 2 900 börsbolag visar samtidigt att tre av fyra investerar på fel nivå – med stora konsekvenser för

Sammanhang: ...Problemet är inte bara att företagen investerar mindre, utan att kapitalet ofta hamnar fel. En omfattande studie publicerad i Harvard Business Review visar att 75 procent av de analyserade bolagen antingen investerar för mycket eller för lite i framtida tillväxt. ...

Omnämnda platser: Blockbuster. Omnämnda personer: Harvard Business.

3 av 4 börsbolag investerar fel – straffas med upp till 70 procent

Tre av fyra börsbolag investerar för mycket eller för lite i tillväxt. Det kostar dem 20 till 70 procent i värdering jämfört med bolagen som träffar rätt, visar en ny studie. Bara vart fjärde bolag hittar rätt investeringsnivå. Resten får en betydligt lägre

Sammanhang: ...Resten får en betydligt lägre värdering. Bakom studien i Harvard Business Review står Paul Blase och Paul […]...

Omnämnda personer: Harvard Business.

Styr AI-agenter som om de vore anställda – men låtsas inte att de är människor

Den nyaste medarbetaren i företaget sover aldrig, ber aldrig om löneförhöjning och kan klonas redan innan lunch. Den kan dessutom med fullt självförtroende fatta fel beslut tusentals gånger innan någon märker det. Det hjälper till att förklara varför vissa

Sammanhang: ...När en agent väl kan uppdatera register, utfärda återbetalningar, skicka meddelanden eller agera i flera företagssystem, liknar implementeringen inte längre särskilt mycket installationen av en ny applikation. Nya artiklar i Harvard Business Review har drivit den analogin ännu längre. I en av dem hävdas att agenterna bör behandlas som en ny arbetsstyrka, med definierade roller, befogenheter, källor till sanning, tillsyn och revisionsspår. ...

Omnämnda platser: Bob, Jukes. Omnämnda personer: Harvard Business, Nina Tatsiy.

Studie av 1 000 mötesdeltagare avslöjar – detta skiljer framgångsrika team från resten

Många känner igen möten som saknar riktning, där viktiga frågor aldrig ställs och samma beslut återkommer gång på gång. Nu visar forskning vad som faktiskt avgör om ett team lyckas – och det handlar inte om hur ofta medarbetarna träffas. Över 1 000 mötesdeltagare

Sammanhang: ...Över 1 000 mötesdeltagare från fler än 100 team och närmare 70 organisationer har undersökts i studien bakom en analys i Harvard Business Review. Slutsatsen är tydlig: Hur ofta ett team har möten säger relativt lite om dess effektivitet. ...

Omnämnda personer: Fortune Global, Harvard Business Review.

Hur IT-arbetare kan skydda sig i AI-eran

Håll det kort: En del av instruktionen – alltid – bör vara att be AI-verktyget att vara koncist. Skapa en kultur som motverkar skräp: Acceptera inte och vidarebefordra inte arbetsskräp. Det är kränkande för en kollega att behöva ta itu med sidor av i stort

Sammanhang: ...För att hantera belastningen och skydda ditt fokus behövs nya strategier. I en studie publicerad i mars i år i Harvard Business Review, genomförd av Boston Consulting Group och University of California, Riverside, tillfrågades 1 500 arbetstagare och begreppet ”AI brain fry” myntades. ...

Omnämnda platser: Gownder, Undvik, Lyft. Omnämnda personer: Teresa Hill, Leo Freitas, Boston Consulting Group.

”Det här är början” – finansprofilen varnar för AI-effekt på jobben

Finansprofilen Jim Cramer säger i ett inslag hos CNBC att raset i informationssektorn är ett tidigt tecken på hur artificiell intelligens börjar slå mot arbetsmarknaden. ”När jag såg nedgången på 11 000 jobb tänkte jag: okej, det här måste vara AI. Nu börjar

Sammanhang: ...Rutinjobb minskar medan kreativa roller växer En studie publicerad i Harvard Business Review, baserad på nästan samtliga amerikanska jobbannonser från 2019 till mars 2025, visar ett tydligt mönster efter lanseringen av AI-chatboten ChatGPT i november 2022....

Omnämnda personer: Harvard Business Review, Jim Cramer.

Studie från Harvard: "AI brain fry" är ett verkligt problem

Jag kände att jag arbetade hårdare med att hantera verktygen än att faktiskt lösa problemen. Min hjärna blev överbelastad, som om jag hade dussintals flikar öppna i huvudet som tävlade om min uppmärksamhet. Senior Engineering Manager Slutsatserna byggerpå

Sammanhang: ...Senior Engineering Manager Slutsatserna bygger på en studie av 1 488 amerikanska heltidsarbetande, publicerad i Harvard Business Review, som mätte effekterna av intensiv AI-användning och kognitiv hälsa samt arbetsprestation. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.

Studie: AI-användning kan steka din hjärna

En ny studie varnar nu för fenomenet “brain fry” (“stekt hjärna”) – en form av mental utmattning kopplad till intensiv AI-användning. “Brain fry” beskrivs som mental trötthet som kan uppstå när människor använder AI-verktyg i en omfattning som överstigerderas

Sammanhang: ...Symtomen kan bland annat vara mental dimma, koncentrationssvårigheter, långsammare beslutsfattande och ibland huvudvärk. Begreppet introduceras i en artikel i Harvard Business Review, rapporterar Axios. Bakom studien står forskare vid Boston Consulting Group och University of California, Riverside. ...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Boston Consulting Group, Harvard Business Review.

SEM som investering och vägen till en datadriven tillväxtmotor

Denna skepsis är sund. Den beror sällan på att kanalen är ineffektiv, utan på att det saknas en brygga mellan marknadsföringens siffror och företagets faktiska affärslogik. Här uppstår ofta en utmaning i dialogen med IT, som av förklarliga skäl föredrar ROAS

Sammanhang: ...Här kommer Customer Lifetime Value (CLTV) in i bilden. Harvard Business Review har i flera studier påvisat att det kostar mellan fem och tjugofem gånger mer att anskaffa en ny kund än att behålla en befintlig. ...

Omnämnda platser: Google Ads, Looker Studio, Custom Labels. Omnämnda personer: Profit Whales, Harvard Business, Google Tag Manager.

Människor vill jobba med människor – inte AI

– Det finns fortfarande partiskhet till förmån för människan, inte till ”människan i loopen”, utan till människan som kunskapare och expert, säger Victoria Papalian, COO på Udacity, till amerikanska techsajten CIO.com. Svaret kan låta självklart, men efter

Sammanhang: ...Davenport och Laks Srinivasan i en artikel i Harvard Business Review. Allt tyder dock på att framtidens arbetsplatser blir ett samarbete mellan människor och AI, snarare än att tekniken helt tar över....

Omnämnda platser: Sverige, Udacity, USA. Omnämnda personer: Harvard Business Review, Thomas H., Victoria Papalian.