Insändare: Varför är Umeå FC och Umeå IK två separata föreningar?

Umeå IK i kris — dags för en ny väg för fotbollen i Umeå. Ett gemensamt elitlag i Umeå skulle kunna attrahera fler sponsorer, öka publikintresset och skapa en starkare enhet med bättre utbildade ledare och spelare, skriver insändardebattören.

Sammanhang: ...Umeå IK i kris — dags för en ny väg för fotbollen i Umeå. Ett gemensamt elitlag i Umeå skulle kunna attrahera fler sponsorer, öka publikintresset och skapa en starkare enhet med bättre utbildade ledare och spelare, skriver insändardebattören....

Omnämnda platser: Umeå.

Repa smyckar Nordmaling inför marknaden

Om en månad är det dags för Nordmalings marknad som brukar locka runt 15000 besökare. Inför evenemanget har Repa fått i uppdrag att smycka samhället med vimpelspel. Arbetet ingår i projektet Attrahera flera och både besökare, politiker och tjänstemän hjälper

Sammanhang: ...Inför evenemanget har Repa fått i uppdrag att smycka samhället med vimpelspel. Arbetet ingår i projektet Attrahera flera och både besökare, politiker och tjänstemän hjälper till för att hinna bli klara i tid....

Omnämnda platser: Attrahera, Nordmaling.

Debatt: Skogsnäringen behövs för att hela Västerbotten ska leva

Skogsnäringen skapar arbetstillfällen, bidrar till lokal köpkraft och stärker välfärden i Västerbotten. Samtidigt har skogsnäringen utmaningar kring kompetensförsörjningen. För att fortsatt kunna bidra till en levande landsbygd behöver skogsnäringen satsa

Sammanhang: ...För att fortsatt kunna bidra till en levande landsbygd behöver skogsnäringen satsa på att attrahera kompetent och engagerad personal, skriver Mathias Westerlund, chef för region nord på Holmen Skog....

Omnämnda platser: Västerbotten, Holmen Skog. Omnämnda personer: Mathias Westerlund.

Debatt: Hälso- och sjukvården i regionen hotas av kompetensflykt

I Sverige är det inte huvudsakligen tillgång till utbildad personal som är utmaningen utan snarare en pressad situation som kräver åtgärder från samtliga aktörer för att attrahera befintlig kompetens att stanna inom vården. Det skriver Daniel Brämhagen,rådgivare

Sammanhang: ...I Sverige är det inte huvudsakligen tillgång till utbildad personal som är utmaningen utan snarare en pressad situation som kräver åtgärder från samtliga aktörer för att attrahera befintlig kompetens att stanna inom vården. Det skriver Daniel Brämhagen, rådgivare inom hälso- och sjukvårdssektorn på EY....

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Daniel Brämhagen.