Här vill 75 procent av lärarna byta jobb

Nedskärningar Sparkraven i Sala har fått lärarna att sparka bakut. 75 procent vill byta jobb och bara en knapp procent vill helhjärtat rekommendera Sala Kommun som arbetsgivare, enligt en ny undersökning. I många år har Sala kommuns lärare försökt få tjänstemän

Sammanhang: ...Man känner att man vänder ut och in på sig själv för att hinna med allt men att det ändå inte går, att man inte räcker till, säger Marita Karlström-Andersson, ordförande för Sveriges Lärare i Sala. Ställer upp för kollegorna Att lärarna, missnöjet till trots, går till jobbet till och med när de sjuka överraskar inte Marita Karlström-Andersson...

Omnämnda platser: Sala Kommun, Sala. Omnämnda personer: Marita Karlström-Andersson.

Frånvaron rekordhög - så här drabbar det lärarna

Arbetsbelastning Skyhög frånvaro – pang, bom, så fick lärarna i Sollefteå ännu en arbetsuppgift. Den enkla appen stängs och vårdnadshavarna tvingas nu att ta kontakt med lärarna för att sjukanmäla sina barn. – Ett annat sätt hade varit att ge oss resurserna

Sammanhang: ...Utbrett missnöje med fler arbetsuppgifter Enligt Mikael Nordendahl är missnöjet utbrett. – Det har gått fort och innebär att ännu en arbetsuppgift läggs på lärarna. När detta nu drar igång är risken stor att annat får stryka på foten. ...

Omnämnda platser: Sollefteå, kommun, Arbetsbelastning Skyhög. Omnämnda personer: Mikael Nordendahl, Anna Lagergren.

Förtroendekris skakar lärarutbildningen på GU

Lärarutbildning Interna dokument på Göteborgs universitet avslöjar ett utbrett missnöje mot ledningen på institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande. Det talas om jäv, angiveri, och repressalier mot fackligt engagemang. Markus Nivala, prefektvid

Sammanhang: ...Om arbetsgivaren gått lite längre och till exempel sagt att medarbetarna inte får tala med pressen eller att de ska vara försiktiga med sitt fackliga engagemang så hade det kunnat vara brott mot såväl yttrandefrihetsgrundlagar och repressalieförbud, säger Henric Börefelt Axell. ”Föredrar tysta och fogliga medarbetare” Missnöjet på institutionen tyder, enligt Henric Börefeldt Axell, på att medarbetarna känner sig otrygga. – Det Göteborgs universitet lyckats med är att skapa en stor osäkerhet bland sina medarbetare. ...

Omnämnda platser: Nivala. Omnämnda personer: Henric Börefeldt, Markus Nivala, Henric Börefelt.