Sågar nya trenden vid rekrytering: ”Hur kan det säga något?”

Många tester är baserade på femfaktors-modellen, där den som svarar får olika påståenden som den ska ta ställning till, som sedan kategoriserar personen som genomfört testet i en av fem eller sex personlighetstyper. Det kan handla om att skatta sin egen kompetens

Sammanhang: ...De kan ge en viss information men deras träffsäkerhet har sannolikt överskattats ganska kraftigt, säger Marcus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet. Använder tester för att sålla Flera rekryterare som TV4 Nyheterna varit i kontakt med uppger att de använder testerna för att sålla bland många kandidater. ...

Omnämnda personer: Magnus Lindwall, Marcus Lindwall.