Sågar nya trenden vid rekrytering: ”Hur kan det säga något?”

Många tester är baserade på femfaktors-modellen, där den som svarar får olika påståenden som den ska ta ställning till, som sedan kategoriserar personen som genomfört testet i en av fem eller sex personlighetstyper. Det kan handla om att skatta sin egen kompetens

Sammanhang: ...Men också att de anser att rekryteringen blir mer rättvis genom att använda testerna. Men Magnus Lindwall menar att det inte är rätt sätt att sålla bland kandidater. - Man ska nog vara mycket försiktigare med att sålla bort kandidater bara på basis på det här. ...

Omnämnda personer: Magnus Lindwall, Marcus Lindwall.