Resultat 1 - 10 av 22
Han tar över Servicenow i Sverige
Utöver det har han arbetat med strategiska kundrelationer, partnerutveckling och uppbyggnad av nya affärsområden. Enligt Servicenow ger den bakgrunden honom erfarenhet av både kommersiell utveckling och av att leda organisationer i Sverige, Norden och Europa.Sammanhang: ...Jag är oerhört tacksam för de kollegor, kunder, partners och erfarenheter som har definierat detta kapitel, skriver Martin Lindahl själv på Linkedin. För Servicenow sker rekryteringen i ett läge där AI-frågan håller på att förändras i många företag. Från att ha handlat om tester, piloter och enskilda AI-assistenter blir fokus allt mer inriktat på hur tekniken kan användas i verksamhetens centrala processer...
Omnämnda platser: Sverige, Europa, Europas. Omnämnda personer: Martin Lindahl, Marielle Lindgren.
Han tar över som ny koncernchef på SuperOffice
Enligt styrelseordförande Klaus Holse har rekryteringen skett med fokus på att fortsätta bygga bolagets internationella position. SuperOffice har i dag över 4 000 kunder och omkring 360 anställda, med verksamhet i flera europeiska länder. Bjørn Røsten pekarSammanhang: ...Enligt styrelseordförande Klaus Holse har rekryteringen skett med fokus på att fortsätta bygga bolagets internationella position. SuperOffice har i dag över 4 000 kunder och omkring 360 anställda, med verksamhet i flera europeiska länder. ...
Omnämnda platser: Europa. Omnämnda personer: Klaus Holse, Bjørn Røsten.
Svensk it-topp ska transformera EUs public service-nät:”Vi blir en kraft att räkna med”
– Jag är stolt över att ta mig an den nya rollen, men också tacksam för mina år på Sveriges Radio. De har gett mig de erfarenheter och perspektiv jag behöver, skriver hon i ett inlägg på Linkedin. Uppdraget placerar henne i skärningspunkten mellan publicSammanhang: ...Jag vill skapa en miljö där människor kan ta ansvar, växa och känna trygghet i att driva utvecklingen. Rekryteringen till EBU bygger på hennes erfarenhet från både internationella bolag och public service, liksom hennes engagemang i branschnätverk och som mentor. ...
Omnämnda platser: Ukraina, Chamonix, Basel. Omnämnda personer: Annsofi Eriksson, Eurovision Song Contest, Noel Curran.
Hybriditys AI-chef: ”Det finns väldigt mycket skrämselnarrativ där ute”
– Strax efter att vi vi var klara släpptes ChatGPT och då vaknade världen upp till den här nya verkligheten. Folk började själva använda AI-modellerna och de fick en otrolig spridning. Av olika anledningar lyckades inte vi skapa rätt förutsättningar för finansieringenSammanhang: ...Kostnadsfritt nyhetsbrev Få den senaste uppdateringarna direkt i inkorgen. I förlängningen pekar rekryteringen också på en bredare fråga för många verksamheter: hur AI ska organiseras och ledas när tekniken går från experiment till kärnprocess. ...
Omnämnda platser: Messenger, Slack. Omnämnda personer: Ariel Ekgren.
OKQ8:s CIO: ”AI bör ingå i befintliga roller snarare än att vara något separat”
– Allt görs om med elektrifieringen. Så vi affärsutvecklar för fullt för att anpassa vår affärsmodell och alla system, säger han. Insourcar delar av utvecklingen till OKQ8 Digitala tjänster, till både privatkunder och företag, är en viktig del av strategin.Sammanhang: ...Jag tror vi får bättre utväxling då än om vi skapar helt nya roller. Vad har det inneburit för rekryteringen? – Viktigast blir att vi som redan arbetar på OKQ8 är nyfikna på att testa och använda AI. Samma gäller de vi rekryterar. ...
Omnämnda platser: Martech. Omnämnda personer: Clas Artvin.
Rekryteraren: ”Ryktet om vår död är överdrivet – men alla jobb kräver AI-kompetens”
Men ryktet om den stora utvecklardöden tycks än så länge vara överdrivet. – Seniora utvecklare är fortfarande den absolut största volymen i våra rekryteringar. Skillnaden är att de i dag förväntas kunna använda AI-verktyg i jobbet på ett smart och naturligtSammanhang: ...Skillnaden är att de i dag förväntas kunna använda AI-verktyg i jobbet på ett smart och naturligt sätt, säger han. Rekryteringen har kommit igång Techbranschen har några skakiga år bakom sig med uppsägningar, frysta rekryteringar och en allmän försiktighet. ...
Omnämnda personer: Carl Johan Hamilton, Carl Johans, Talent Shortage.
CIO på Svenska kraftnät lämnar – ett av Sveriges mest kritiska it-uppdrag blir vakant
Efter sju år lämnar Lars Jansson uppdraget som CIO och Divisionschef IT på Svenska kraftnät för att bli CIO på Skolverket. Det innebär att en av Sveriges viktigaste och mest samhällsbärande it-ledarroller blir vakant. – Fortsatt digitalisering och automatiseringSammanhang: ...It-organisationen har också vuxit kraftigt – från cirka 160 personer 2019 till nära 400 medarbetare idag. Rekryteringen av ny CIO och divisionschef IT inleds inom kort....
Omnämnda platser: Sveriges, Divisionschef. Omnämnda personer: Thomas Pålsson, Lars Janssons, Lars Jansson.
#12 Sebastian Lindström, Medicarrier ”Gillar att göra skillnad”
– Samma gäller i min roll som mentor. Jag har coachat, stöttat och väglett kring problem och utmaningar som nu har mynnat i ett karriärskliv och en ny anställning för min adept. Det är fint att se! – 2026 lutar åt att bli både kul och utvecklande. På MediCarrierSammanhang: ...– 2026 lutar åt att bli både kul och utvecklande. På MediCarrier är vi mitt uppe i rekryteringen av en permanent CIO. Så fort den är klar och på plats sker en överlämning i god ordning, medan jag får börja söka efter ett nytt spännande uppdrag...
Omnämnda personer: Leaders Alliance, Sebastian Lindström.
Din Psykolog stärker techledningen – rekryterar erfaren CTO
– Det är väldigt roligt att få välkomna Johan till teamet. Med hans erfarenhet från snabbrörliga och datadrivna organisationer får vi en stark ledare för vår fortsatta tekniska utveckling. Att vi attraherar personer med den här nivån av kompetens säger mycketSammanhang: ...Kostnadsfritt nyhetsbrev Få den senaste uppdateringarna direkt i inkorgen. Rekryteringen är en del av bolagets satsning på att vidareutveckla sin digitala plattform för psykologisk vård...
Omnämnda personer: Magnus Bondesson, Ramzi Jelassi, Johan Bengtsson.
Svenska arbetsgivare växlar upp AI-rekryteringen – här är de mest eftertraktade rollerna
I en ny rapport från bolaget uppger 43 procent av it-chefer och specialister att felaktig eller otillräcklig data är den största risken med AI. Samtidigt använder 85 procent redan någon form av AI i arbetet. Rapporten bygger på data från 145 personer somarbetarSammanhang: ...Svenska arbetsgivare växlar upp AI-rekryteringen – här är de mest eftertraktade rollerna...
Omnämnda personer: Ada Digital, Bias Reviewer.
