It-konsulten bygger tillväxt med frihet: ”Roligt att vinna tillsammans”

Men Mikael Hammarin var inte nöjd där. Han ville ta bolaget ett steg närmre ett större medarbetarengagemang och i takt med det började stora delar av verksamheten att avyttras. Syftet var att bygga ett mer modernt bolag. Det nya Castra grundades 2012 med

Sammanhang: ...I takt med att bolaget växer så ökade också behovet av att bevara kulturen. Elin Toft beskriver sin roll idag lite som en kulturväktare. – Vi är ett tillväxtbolag – det är inget vi hymlar med. ...

Omnämnda platser: Linköping, Örebro, Castra. Omnämnda personer: Elin Toft, Great Place, Mikael Hammarin.

”Det är dags för svenskt näringsliv att prioritera AI framför utdelningar”

Övergången kräver att tillgängliga resurser utnyttjas på bästa möjliga sätt. Det har varit fokus under etableringen av Nordic AI – den gemensamma nordiska satsningen för att hjälpa företag och offentlig sektor med AI-satsningar, och som startades som en direkt

Sammanhang: ...Ytterst handlar det om att skapa en kultur av experimentlusta, nyfikenhet och mod. För att få till den kulturen behöver det sättas tydliga incitament och policys från ledningshåll. Processöverskridande aktivitet är kritiskt. ...

Omnämnda platser: Runervik, Sverige. Omnämnda personer: Caroline Segerstéen, Digital Dogme, Fredrik Syversen.

Så blev Tele2 Sveriges mest jämställda företag: ”Kombinationen som gör skillnad”

Det australiensiska företaget Transurban tog förstaplatsen, tätt följd av spanska Enagás och norska Storebrand. I Sverige blev Tele2 det högst rankade bolaget inom jämställdhet för tredje året i rad. De placerade sig även bland de 40 främsta företagen ivärlden

Sammanhang: ...USA är en viktig marknad för många och det sätter ofta globala trender, så om något är det viktigt att vi behöver stå upp ännu tydligare i sådana här frågor nu. – Vi ser det som en del av kulturen på Tele2. Att gå i bräschen, att driva på och att hålla i det långsiktiga arbetet med jämställdhet. ...

Omnämnda platser: Sveriges, Sverige, Equileaps. Omnämnda personer: Karin Wadström Sjöstedt, Donald Trumps, Karin Wadström.

Stor intervju med Avanzas cto: ”Vår produkt är tech”

– Det var verkligen då någonstans som it-hypen drog igång på allvar och det var ett himla ös. I början arbetade jag med system för att hantera SIM-kort. Ett programmeringsjobb, där jag skickade bits och bytes till SIM-kortet för att få det att bete sig som

Sammanhang: ...På fritiden: Familjen, gymmet och landstället. Det bästa med mitt jobb: Människorna och kulturen på Avanza. Man brinner verkligen för att hjälpa kunderna bli bättre sparare. Men efter elva år i telekombranschen – var det dags att testa någonting nytt. ...

Omnämnda platser: Europa. Omnämnda personer: Fredrik Bromans, Fredrik Broman.

Nordiska it-bolaget integreras i större varumärke

Klas Bonde – Att nu vara en del av ECIT-varumärket är ett naturligt nästa steg för oss och stärker vårt erbjudande ytterligare. Vi behåller vår starka lokala närvaro samtidigt som vi får ännu större möjlighet att dra nytta av kompetens, resurser och synergier

Sammanhang: ...På ECIT lägger vi stort värde vid lokalt entreprenörskap och de unika kulturer som utvecklas hos olika bolag och arbetsplatser och detta är vi noga med att bevara när vi integrerar organisationer under ECIT:s paraply. Att kombinera den redan befintliga kulturen och lokalkännedomen hos Qlosr med hela ECIT-koncernens geografiska närvaro, expertkompetens, tjänsteportfölj och systemstöd innebär stora möjligheter att skapa synergieffekter som är fördelaktiga för såväl medarbetare som kunder, säger Daniel Bolin som är Sverigeansvarig på ECIT....

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Daniel Bolin, Klas Bonde, Qlosr Group.

Så utvecklar Keyto verksamheten med hjälp av ai

Martin Doktár Wilén började som CTO på Hemfrid, men är idag ansvarig för hela gruppens tekniska utveckling. En av hans viktigaste mål är att framtidssäkra bolagets tekniska plattform – och där spelar ai redan idag en avgörande roll. Vi träffas på en ai-konferens

Sammanhang: ...Vi har en annan typ av frågor och skulle det gå åt skogen är det inte folks liv vi leker med. Sitter i kulturen Keyto-gruppen har jobbat hårt med kulturen att vara en lärande organisation. – Vi springer fort. ...

Omnämnda platser: Veterankraft, Group, Salesforce. Omnämnda personer: Chat GPT, Kyeto Group, Martin Doktár Wilén.

Här är Avoki-toppens nya jobb – blir vd på SaaS-bolag

Vad lockar med Gridly? – Det som verkligen lockar mig med Gridly är företagets starka fokus på innovation och förmågan att kombinera teknologi och innehållshantering på ett sätt som redan har attraherat några av världens största spelbolag. Plattformen är

Sammanhang: ...Tillväxtplanen framåt fokuserar på att fortsätta växa inom gaming, men vi ser också stora möjligheter att utöka inom andra globala digitala produkter. Det lokala språket och den lokala kulturen är stark i vår globala värld....

Omnämnda personer: Anna Albinsson.

Experten: ”Identitetshantering är grundläggande för att säkra dina data”

– Vi vill bli världens mest säkra företag och arbetar aktivt för att skapa en intern kultur som är baserad på säkerhet, säger Stephen McDermid, säkerhetschef i emea-regionen på Okta, när Telekom idag får en pratstund med honom. Stephen McDermid berättaratt

Sammanhang: ...Det visar hur seriösa vi är när det gäller att förbättra kulturen och få alla att förstå att de måste bidra....

Omnämnda platser: Universal, Telekom, Spanien. Omnämnda personer: Stephen McDermid.

Experten: Det här krävs av nästa Tele2-vd

Efter drygt fyra år som högsta hönset på Tele2, står det nu klart att Kjell Jonesen kommer att lämna vd-posten. Telekomanalytikern Fredrik Jungermann på Tefficient tycker att norrmannen kan blicka tillbaka på en lyckad vd-sejour. – Absolut, min bild är att

Sammanhang: ...Jag tror att det är mycket möjligt att man väljer en ny kandidat internt hos Tele2 som passar in i den nya kulturen. De kommer leta efter en formbar och driven person som köper in sig på strategin. Nyligen kom beskedet att Telia ska säga upp drygt 3000 anställda. ...

Omnämnda platser: Frankrike, Kinnevik, Iliad. Omnämnda personer: Fredrik Jungerman, Kjell Jonesen, Fredrik Jungermann.

”Bra att EU tar krafttag mot teknikens slit och släng”

Miljömässig hållbarhet är en av de största utmaningarna för dagens företag, oavsett bransch. Strängare regler, som den nyligen reviderade batteriförordningen, tillsammans med branschspecifika incitament och offentliga påtryckningar, tvingar både företag och

Sammanhang: ...Detta är ett tydligt symptom på den rådande ”slit och släng”-kulturen som vi måste få bukt med – inte bara av miljöskäl, utan även för att minska onödiga kostnader. ...

Omnämnda platser: Västeuropachef, Nord-. Omnämnda personer: Enterprise Mobility Management.