Resultat 1 - 10 av 16
Telenors nya CMO om trenderna 2026: ”Blir året man går från insikt till handling”
Den 1 december tillträdde hon rollen som CMO för Telenor Företag, ett affärsområde som historiskt sett varit en av operatörens starkaste muskler. Nu ska hon leda hela företagsaffären, från små privata företag till offentlig sektor. Detta i en tid då bådeSammanhang: ...“En unik närhet till kunden” För Sofia Ahlmark Hyvärinen var det tre stora faktorer som lockade henne tillbaka till Telenor. Bolagets position på marknaden, bolagets kultur och den strategiska betydelsen av företagsaffären just nu. – Telenor har alltid haft en unik närhet till kunden. ...
Omnämnda platser: Sverige, Sveriges. Omnämnda personer: Sofia Ahlmark.
”Verklig digital suveränitet handlar om digital handlingsfrihet”
En färsk Red Hat-undersökning visar att 70 procent av svenska it-ledare ser digital suveränitet som en prioritet under 2026. Samtidigt uppger 82 procent att virtualisering är en central satsning och 78 procent prioriterar hybrid- eller multicloudlösningar,Sammanhang: ...Vår erfarenhet är att de mest framgångsrika aktörerna kombinerar teknikval med kultur och kompetensutveckling, och det är här Sverige har möjlighet att gå i täten. Kostnadsfritt nyhetsbrev Få den senaste uppdateringarna direkt i inkorgen. ...
Omnämnda platser: Europa, Sverige, Sveriges. Omnämnda personer: Red Hat, Fredrick Ericsson, Erik Slottner.
Telekomprofilen lämnar branschen: ”Väldigt tacksam över det jag fått uppleva”
– Det jag kan avslöja är att jag valt att lämna telekom och it för att ge mig in i en för mig helt ny bransch. Jag har fått den stora förmånen att vara med på en tillväxtresa i ett väldigt spännande bolag. De närmaste månaderna ligger dock såklart fokus påSammanhang: ...Utöver de konkreta lärdomarna om teknik, affärsutveckling och ledarskap, har jag också fått insikter om hur viktigt det är med kultur och värderingar för att skapa ett framgångsrikt företag. – Jag tar med mig hur viktigt det är att våga tänka om och utmana gamla mönster, och såklart att aldrig glömma kundernas behov när man driver interna förbättringar. ...
Omnämnda platser: Techtidningen, Globalconnect. Omnämnda personer: Henrik Hammarström.
Reportage: Så vill AMF Fastigheter skapa Sveriges mest välkomnande kontor
För drygt ett år sedan gjorde fastighetsbolaget flytten från sitt gamla kontor på Regeringsgatan in i vad som tidigare var butikslokaler. Ytan, som delvis är lika öppen som en butik, har nu byggts om till en arbetsmiljö med fokus på variation, flexibilitetSammanhang: ...Det ska också fungera som en katalysator för att stärka både varumärke och kultur, och i sin tur locka både medarbetare och kunder. Hanna Mossfeldt. – Kontoret är ett viktigt verktyg i rekrytering. ...
Omnämnda platser: Sverige, Standardiserad, Mood. Omnämnda personer: Hanna Mossfeldt, Microsoft Teams Rooms.
Snabbväxande konsultbolaget stärker närvaron i Västsverige – rekryterar ny säljchef
– Göteborg är en mycket viktig marknad där det händer mycket just nu. Där vi ser en tydlig efterfrågan på vår kompetens inom data och AI. Med de ambitioner vi har att bli en nyckelspelare i att hjälpa svenska företag och organisationer att förverkliga sinSammanhang: ... – Jag lockades av kombinationen av Solitas starka kultur och ambitiösa tillväxtagenda. Här finns en unik blandning av teknisk spets, värderingsstyrt ledarskap och ett genuint fokus på människor – både kunder och medarbetare. ...
Omnämnda platser: Göteborg, Västsverige, Cloud. Omnämnda personer: Anders Kantola, Johan Torstensson, Solita Sverige.
Enkät: Här är techbolagens regler för hybridarbete
Vad är de främsta skälen till att ni valt er nuvarande modell för hybridarbete? – Närvaron skapar en gemensamhet såväl som högre kreativitet och effektivitet. Likaväl så ger hemarbetet en möjlighet att i en lugnare miljö att tänka och skriva samt underlättaSammanhang: ...Dessutom tycker vi att det är en viktig del av att bygga en stark kultur och en bra teamkänsla att man ses regelbundet på kontoret. Det skapar både bättre sammanhållning och en roligare arbetsvardag. ...
Omnämnda personer: Filip Flink.
Kyndryl-toppen: ”Dialogerna vi har idag handlar inte om drift utan om…”
– Det är två stora saker som händer samtidigt. Det första är AI, som är det största och mest disruptiva teknikskiftet sedan internet kom. Det andra är den geopolitiska situationen som sätter en enorm press på företag att vara ännu mer innovativa i en snabbföränderligSammanhang: ...Vi har många techbolag här som verkligen är engineers to the core. Jag tror vår konsensusdrivna kultur och att vi är väldigt bottoms up-drivna också skapar bra förutsättningar för innovation. Men det betyder inte att vi kan slappna av...
Omnämnda platser: Sverige, Europa, Norden. Omnämnda personer: Petra Goude.
De prisas för sin förbättringsresa – ”Hur vill jag själv bli bemött?”
– Vi hade då länge fört statistik på hur vi anser att vi ska förbättra verksamheten och våra utvecklingsområden, men jag tyckte att vi saknade data på vad medborgarna tyckte om oss. Så vi bestämde oss för att undersöka hur vi kunde förbättra vår service utifrånSammanhang: ...Man måste tro på syftet, och tro på att förändringen kommer leda till en förbättring – annars kommer ingen av de övriga involverade att göra det. – Det kräver att man har en trygg kultur och en närvarande och motiverande ledning....
Omnämnda platser: Södertälje. Omnämnda personer: Emma Tehan.
Allt fler it-säkerhetschefer tar plats i ledningen
Splunks undersökning, The CISO Report 2025, visar också att styrelsemedlemmar med en bakgrund från it-säkerhetsarbete känner sig mer trygga när det gäller företagets övergripande säkerhetsstrategi. Undersökningen lyfter några av fördelarna med att bjudainSammanhang: ...För styrelseledamöter innebär det att ta till sig en säkerhetsorienterad kultur och vända sig till ciso som en av nyckelpersonerna för beslut som påverkar företagsrisker och styrning. ...
Omnämnda platser: Splunk. Omnämnda personer: of Security.
Ericsson-toppen lämnar efter 38 år på bolaget
– MajBritt har i nästan åtta år varit en uppskattad medlem i koncernledningen där hon i allra högsta grad har bidragit till Ericssons framgång. Vi har tillsammans kommit fram till att det nu är ett bra tillfälle för förändring då vi nu går in i nästa kapitelSammanhang: ...Vi har tillsammans kommit fram till att det nu är ett bra tillfälle för förändring då vi nu går in i nästa kapitel i Ericssons strategi, säger Ericssons vd och koncernchef Börje Ekholm och fortsätter: – MajBritt har med sitt engagerade ledarskap och breda bakgrund inom Ericsson framgångrikt byggt upp personalfunktionen och har haft en avgörande roll i vårt arbete med att utveckla Ericssons kultur och personalstrategi. Personaldirektören kommer att jobba kvar till slutet av maj 2025. – Det har varit ett stort privilegium att få arbeta som personaldirektör under snart åtta år och att få arbeta med så många enastående personer. ...
Omnämnda personer: MajBritt Arfert, Börje Ekholm.
