Han blir ny COO på Nestit Group: ”Tydligt fokus på struktur och entreprenörskap”

– Jag drivs av att bygga och utveckla verksamheter. Jag ser verkligen fram emot att tillsammans med teamet på Nestit fortsätta byggandet av en stark koncern och skapa långsiktigt värde för kunder och ägare, säger Henrik Flodén. Som COO kommer Henrik Flodén

Sammanhang: ...Han har ett tydligt fokus på både struktur och entreprenörskap, vilket passar perfekt in i vår kultur, säger Johannes Boson som är vd för Nestit Group. Henrik Flodén tillträder rollen i januari....

Omnämnda platser: Nestit Group, Nestit. Omnämnda personer: Johannes Boson, Henrik Flodén.

Hallå där Alexandra Heymowska, ny reporter på Techtidningen

– Tack! Det känns jätteroligt att få vara en del av en riktig redaktion igen och bevaka ett område jag följt så länge, men som fortfarande utmanar och förändras. Jag gillar hantverket i journalistiken, att träffa människor och berätta historier som faktiskt

Sammanhang: ...Jag trivs bäst i mötet mellan människor och idéer och när jag får berätta om hur teknik och trender förändrar allt från verksamheter till våra liv. På fritiden uppskattar jag kultur, gärna teater och film. Om du tar dig ut till Gamla Filmstaden i Råsunda en söndag kan du träffa på mig som guide till “Sveriges Hollywood”. ...

Omnämnda platser: Råsunda, Tipsa, Gamla Filmstaden.

”Så påverkas telekombranschen när AI flyttar databearbetningen närmare källan”

Utöver effektiviseringsvinster möjliggör det även nya nätfunktioner. Exempelvis att automatisera AI-stöttat prediktivt underhåll, självläkande nätverk och dynamisk styrning av kapacitet som anpassar sig i realtid. Tillsammans bidrar dessa funktioner tillatt

Sammanhang: ...För operatörer innebär det att etablera tydliga principer för hur AI används, säkerställa insyn i beslutsprocesser och bygga en kultur där AI utvecklas och implementeras på ett ansvarsfullt sätt. Telekomoperatörens roll i det nya ekosystemet I det nya landskapet förändras också operatörernas roll. ...

Omnämnda platser: Global. Omnämnda personer: Mari Nilsson Björkman.

Telekomprofilen lämnar branschen: ”Väldigt tacksam över det jag fått uppleva”

– Det jag kan avslöja är att jag valt att lämna telekom och it för att ge mig in i en för mig helt ny bransch. Jag har fått den stora förmånen att vara med på en tillväxtresa i ett väldigt spännande bolag. De närmaste månaderna ligger dock såklart fokus på

Sammanhang: ... – Det är alla underbara kollegor. Det är en otroligt vänskaplig och stöttande kultur i bolaget, den kommer jag att sakna. Hur har branschen förändrats under dina år på Globalconnect? ...

Omnämnda platser: Techtidningen, Globalconnect. Omnämnda personer: Henrik Hammarström.

Så vill Cube Enterprise möta bristen på AI-kompetens: ”En struktur som växer i takt med behoven”

– Efter 17 år inom försäljning, affärsutveckling och it har jag lärt mig den hårda vägen: teknik utan förtroende faller platt. Det här är inte ett race till lägsta pris, det är ett uppvaknande. Cube gör det möjligt att både sänka AI-utvecklingskostnader med

Sammanhang: ...Se till att senior kompetens driver projektet och får med organisationen. Tänk helhet: säkerhet, kostnad och kultur. Det handlar inte bara om modellen ni väljer, utan också var den körs, hur snabbt ni kan skala, och hur väl teamet integreras i ert arbetssätt...

Omnämnda personer: Cube Enterprise, Marc Hillander.

Reportage: Så vill AMF Fastigheter skapa Sveriges mest välkomnande kontor

För drygt ett år sedan gjorde fastighetsbolaget flytten från sitt gamla kontor på Regeringsgatan in i vad som tidigare var butikslokaler. Ytan, som delvis är lika öppen som en butik, har nu byggts om till en arbetsmiljö med fokus på variation, flexibilitet

Sammanhang: ...Det ska också fungera som en katalysator för att stärka både varumärke och kultur, och i sin tur locka både medarbetare och kunder. Hanna Mossfeldt. – Kontoret är ett viktigt verktyg i rekrytering. ...

Omnämnda platser: Sverige, Standardiserad, Mood. Omnämnda personer: Hanna Mossfeldt, Microsoft Teams Rooms.

Snabbväxande konsultbolaget stärker närvaron i Västsverige – rekryterar ny säljchef

– Göteborg är en mycket viktig marknad där det händer mycket just nu. Där vi ser en tydlig efterfrågan på vår kompetens inom data och AI. Med de ambitioner vi har att bli en nyckelspelare i att hjälpa svenska företag och organisationer att förverkliga sin

Sammanhang: ... – Jag lockades av kombinationen av Solitas starka kultur och ambitiösa tillväxtagenda. Här finns en unik blandning av teknisk spets, värderingsstyrt ledarskap och ett genuint fokus på människor – både kunder och medarbetare. ...

Omnämnda platser: Göteborg, Västsverige, Cloud. Omnämnda personer: Anders Kantola, Johan Torstensson, Solita Sverige.

Experten – Så lyckas du i telekomkarriären: ”Var alltid en del av lösningen”

– Jag hade redan som managementkonsult arbetat en hel del med telekom och fick tidigt känslan för en bransch som kombinerar djup teknisk kompetens med en tydlig samhällsnytta. Det är något speciellt med att arbeta i en sektor där infrastrukturen du bygger

Sammanhang: ...Vi har tagit oss ur en situation där kundnöjdheten i stort sett var katastrofal och byggt en kultur där kundens upplevelse verkligen står i centrum. – Fokus har också flyttat, från B2C till B2B, i takt med att digitalisering blivit affärskritiskt för företag och offentlig sektor. ...

Omnämnda platser: Eurasien, Norden, Telia. Omnämnda personer: Tobias Larsson.

AWS-toppen: ”AI möjliggör saker som tidigare var tekniskt omöjliga men…”

22 oktober är han en av talarna på Connect25 Professional på Folkets Hus i Stockholm. Mycket av AWS kunddialoger handlar, föga förvånande, om möjligheterna och utmaningarna med generativ artificiell intelligens. – Vi ser två huvudsakliga grupper av kunder:

Sammanhang: ...Den fjärde och slutgiltiga framgångsfaktorn bland bolag som kommit längst med sina AI-resor är, enligt teknikchefen, att de har investerat i organisationen och skapat en kultur som främjar innovation underifrån. – För att lyckas med AI krävs det att hela organisationen lutar sig in i förändringen. ...

Omnämnda platser: Europa, Stockholm, Sverige. Omnämnda personer: Martin Elwin.

Enkät: Här är techbolagens regler för hybridarbete

Vad är de främsta skälen till att ni valt er nuvarande modell för hybridarbete? – Närvaron skapar en gemensamhet såväl som högre kreativitet och effektivitet. Likaväl så ger hemarbetet en möjlighet att i en lugnare miljö att tänka och skriva samt underlätta

Sammanhang: ...Dessutom tycker vi att det är en viktig del av att bygga en stark kultur och en bra teamkänsla att man ses regelbundet på kontoret. Det skapar både bättre sammanhållning och en roligare arbetsvardag. ...

Omnämnda personer: Filip Flink.