Experten: Så tar du kontroll över riskerna när allt mer kod är AI-genererad

Han har själv innehaft roller som testledare, strateg och head of QA och arbetar idag som konsult på större QA-uppdrag samt föreläser på yrkeshögskoleprogrammet QA Engineer på Nackademin. Under de år han har arbetat med området har QA-rollen förändrats igrunden.

Sammanhang: .... – För det andra så använder många AI som en junior medarbetare i sitt kodskapande. Om man inte lär upp juniorer så att de sedan kan bli seniorer, vad ska vi då göra när seniorerna pensionerar sig? ...

Omnämnda platser: Nackademin, Madrid. Omnämnda personer: Pablo Garcia.

Redpill Linpro-vd:n: ”Betalar för den första fixen – tills vi blir beroende”

Henrik Gavelli, vd och koncernchef för Redpill Linpro, beskriver 2024 och 2025 som två tuffa år för konsultmarknaden. – Kunderna fokuserade på att hålla ljuset tänt. Omvärldsläget, höga räntor, energikostnader och annan osäkerhet slog mot kundernas vilja

Sammanhang: ...Men på några års sikt får vi ett kompetensproblem. Hur blir man erfaren? Man måste börja som junior någon gång. Om vi inte tar in juniora utvecklare får vi ingen återväxt. Efter en generation blir det tomt, säger han. ...

Omnämnda platser: Norge, Danmark, Sverige. Omnämnda personer: Redpill Linpros, Henrik Gavelli, Redpill Linpro-vd:n.

Rekryteraren: ”Ryktet om vår död är överdrivet – men alla jobb kräver AI-kompetens”

Men ryktet om den stora utvecklardöden tycks än så länge vara överdrivet. – Seniora utvecklare är fortfarande den absolut största volymen i våra rekryteringar. Skillnaden är att de i dag förväntas kunna använda AI-verktyg i jobbet på ett smart och naturligt

Sammanhang: ...Prioriterar seniora profiler De flesta bolag vill ha seniora profiler som snabbt kan skapa värde, men som också förstår AI. Det som minskar är efterfrågan på junior kompetens. Det är delvis en konjunktureffekt, men också en konsekvens av AI:s snabba intåg i sig. ...

Omnämnda personer: Carl Johan Hamilton, Carl Johans, Talent Shortage.

Stor intervju med Svenska Spels ciso: ”Vi måste ständigt ligga steget före”

Efter tiden på Ericsson började Sharon arbeta mer i mindre bolag och startupmiljöer, för att komma närmare utvecklingssidan och specifika branscher. Sharon berättar att hon även jobbade en period inom underhållning och media innan hon i augusti 2022 togklivet

Sammanhang: ... – Våra utvecklare använder även Github Copilot, men där behandlar vi AI:n som en ”junior utvecklare”. Allt måste granskas och kvalitetssäkras innan det tas in i kodbasen. Det viktiga budskapet till alla är: använd AI, men gör det ansvarsfullt och verifiera alltid resultatet. ...

Omnämnda platser: Sharon, Sverige, Copilot. Omnämnda personer: Sharon Larsson, Github Copilot.

Calabrio i ny storsatsning på AI – Ska revolutionera WFM-arbetet

– Vi har jobbat med workforce management i över 25 år, men kontaktcentrets roll har förändrats dramatiskt. Idag är det mycket mer komplext, med fler kanaler och högre krav på realtidsstyrning. Processer och system vi använder är ofta byggda för en värld som

Sammanhang: ...AI-assistenterna ska också kunna stötta nya medarbetare. En junior schemaläggare ska exempelvis kunna ställa frågor till en chattbot och på så sätt utföra avancerade uppgifter som tidigare krävde expertkompetens...

Omnämnda platser: Calabrio, OpenAI, Sverige. Omnämnda personer: Magnus Geverts.