Tre:s nya hr-direktör: ”Därför jobbar vi datadrivet”

Rozita Dadras är systemutvecklaren som blev hr-specialist. Efter 20 år i olika roller på IBM tog hon tidigare våras klivet över till Tre och rollen som hr-direktör med plats i operatörens ledningsgrupp. – Sista tiden på IBM hade jag en global chefsroll där

Sammanhang: ...Jag fick också chansen att testa på väldigt många olika roller och lärde mig väldigt mycket om ledarskap och att jobba på olika marknader. En del i IBM:s iver om att ständigt ligga i framkant, var att tidigt börja att arbeta datadrivet med hr-frågan. – Ganska snabbt insåg vi att det fick tydliga och viktiga utfall för affären när vi mätte rätt saker. ...

Omnämnda platser: IBM:s, USA. Omnämnda personer: Rozita Dadras.

Kyndryl-toppen: ”Det arbetssättet funkar inte längre”

När IBM för drygt tre år sedan lade om sin strategi, och bestämde sig för att renodla och fokusera på produkt- och molntjänstsidan fanns det inte längre plats för affärsområdet Global Technology Services, så it-jätten beslöt sig för att knoppa av den delen

Sammanhang: ...Den kulturomställningen är svår men fantastiskt rolig. ”Aldrig varit viktigare att ha struktur på sin data” En viktig skillnad från IBM-tiden är att Kyndryl arbetar med en agnostisk teknologistack istället som tidigare, då man arbetade primärt på IBM:s teknologi. – Vi var redan världsledande på att driva infrastruktur, men nu kan vi helt och hållet utgå från kundernas behov vilket gett oss stora möjligheter till att fortsätta växa. ...

Omnämnda platser: R&D, Norden, New York. Omnämnda personer: Global Technology, Telekom Idag, Google Cloud.