Svenska it-sysselsättningen halkar efter globala utvecklingen

Den svenska it- och techbranschen fortsätter att växa stadigt. År 2023 var mjukvaru- och systemutvecklare det fjärde vanligaste yrket i landet enligt SCB. 40 procent av arbetsgivarna tror på en ökad arbetsstyrka medan 17 procent förutser en minskat sysselsättning.

Sammanhang: ...Globalt är utvecklingen mer positiv. It-branschen leder arbetsmarknaden med en jobbprognos på +35 procent vilket gör den till den mest rekryteringsbenägna sektorn för det 16:e kvartalet i rad. ...

Omnämnda platser: Sverige, Asien, Nordamerika.

Stor intervju med Telenors cio: ”Vansinnigt hur snabbt det går nu”

– Det var en fantastisk tid att komma ut på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna i branschen bara slängde erbjudanden efter oss nyexaminerade. Det var som att gå runt i en godisbutik. Kristin Lindmarks val föll på konsultjätten Accenture. Där började hon jobba

Sammanhang: ...– Det var en fantastisk tid att komma ut på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna i branschen bara slängde erbjudanden efter oss nyexaminerade. Det var som att gå runt i en godisbutik. ...

Omnämnda platser: Accenture, Norge, Finland. Omnämnda personer: Google Cloud.

Expertens uppmaning: ”Krävs mer mod från it-avdelningarna”

– I USA har Apple en marknadsandel på över 25 procent när det kommer till enterprise-företag. I Storbritannien som är en mogen europeisk marknad ligger den siffran på mellan 18 och 20 procent medan den i Norden ligger mellan 1 och 6 procent, säger Peo Strindlund

Sammanhang: ...De verktyg vi vänjer oss vid när vi studerar är ofta också de vi förväntar oss att använda när vi kommer ut på arbetsmarknaden. Ett vanligt skäl till att företag avstår från att köpa in Mac-datorer till de anställda är priset...

Omnämnda platser: USA, Jamf, Storbritannien. Omnämnda personer: Peo Strindlund.

Ny rapport: Bara 25 procent av svenska kontorsarbetarna använder generativ AI

Totalt deltog över 1300 svenska och över 1000 finska kontorsarbetare i undersökningen. De främsta skälen till att deltagarna vill använda generativ AI är är att öka produktiviteten, förbättra arbetskvaliteten samt främja kunskap och kreativt tänkande enligt

Sammanhang: ...GenAI-kompetens och expertis håller på att bli en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Enligt rapporten anser hälften av finländarna och en tredjedel av svenskarna att GenAI-kompetens är viktig för nya medarbetare...

Omnämnda platser: Finland, Sverige. Omnämnda personer: Lasse Girs, Head of Generative.

Professorn om ai-chippen: ”Står inför en tid av enorma möjligheter”

Mikael Östling berättar att det som utmärker ai-chipp är deras förmåga att utföra enorma mängder parallella beräkningar och att hantera komplexa algoritmer för neurala nätverk på ett energieffektivt sätt. Utvecklingen av ai-chipp har möjliggjorts av teknologiska

Sammanhang: ...Generativ ai har blivit en viktig del av arbetsflöden Enligt Mikael Östling råder det inga tvivel om att artificiell intelligens kommer omforma arbetsmarknaden. Många rutinmässiga och monotona arbetsuppgifter kommer att automatiseras men samtidigt kommer nya yrkesroller att uppstå som kräver avancerade tekniska färdigheter...

Omnämnda platser: Sverige, USA, Asien. Omnämnda personer: Mikael Östling.

Ny rapport: Tuffare tider i it-branschen: ”Börjar känna av situationen på arbetsmarknaden”

Inför det första kvartalet 2025 förväntar sig arbetsgivarna inom it-branschen en rekryteringstakt på +23 procent. Det är i paritet med jobbprognosen inför föregående kvartal, +20 procent, vilket indikerar en stabilisering på en lägre nivå än under de senaste

Sammanhang: ... – Efter en lång period av väldigt optimistiska jobbprognoser är det tydligt att it-branschen börjar känna av situationen på arbetsmarknaden. Samtidigt är digitalisering och ny teknik fortfarande starka drivkrafter. Om svenska techföretag fortsatt ska kunna konkurrera internationellt är det viktigt att arbetsgivarna stärker kompetensförsörjningen genom att rekrytera, behålla och utveckla specifik kompetens, säger Michael Egnell, Managing Director för Experis Sverige....

Omnämnda platser: Managing, Sverige, Experis Sverige. Omnämnda personer: Michael Egnell.

Telias hr-chef om uppsägningarna: ”Dessa processer är aldrig enkla och de gör ont”

På vilka sätt stöttar Telia de anställda som nu tvingas lämna företaget? – Många fantastiska kollegor med hög kompetens lämnar nu Telia. Vi har bra processer på plats för att ge ett professionellt stöd. En viktig del är självklart vår anslutning till Trygghetsrådet

Sammanhang: ...Vi gör också vad vi kan för att vara tydliga med den externa arbetsmarknaden att övertaligheten grundar sig i ett stort omstruktureringsprogram, och försöka vara aktiva i den mån vi kan för att stötta på vägen till en ny karriärsmöjlighet....

Omnämnda platser: Solna.

Ny rapport: Fem trender som påverkar framtidens kundtjänst

Enligt rapporten ”CX Roles of the Future 2035” kommer skiftet drivas på av en ökande och mer sofistikerad användning av artificiell intelligens och att de digitalt kunniga generationerna Z (födda 1997–2012) och Alpha (2013-) förväntar sig en arbetsmarknad

Sammanhang: ...Fakta Fem trender som påverkar framtidens kundtjänst 1. Nya generationer på arbetsmarknaden: Generation Z och Alpha kommer med andra förväntningar på sina arbetsgivare, med betoning på mångfald, jämställdhet och inkludering, samt en hög grad av flexibilitet och fokus på mental hälsa. ...

Omnämnda platser: Nordeuropa, Cypern, Foundever. Omnämnda personer: Anssi Korhonen.

Uniguide-vd:n: ”Framgångsrecept att utveckla egna tjänster”

– Över tid utvecklades bolaget till ett klassiskt callcenter, som även sysslade med en del försäljning, till att idag egentligen enbart jobba med tekniska lösningar och kundservice mot olika segment, där fastighetsbolag och givar- och medlemsorganisationer

Sammanhang: ...Dels vill man ha teknisk redundans, så att verksamheten kan fortsätta som vanligt om tekniska problem uppstår, och dels är arbetsmarknaden på Gotland väldigt säsongsbetonad enligt Andreas Sjöberg. Detta eftersom turistnäringen lockar många personer under vissa delar av året. ...

Omnämnda platser: Swish, Gotland, Eskilstuna. Omnämnda personer: Andreas Sjöberg, Andres Sjöberg.

Kyndryl och Epicenter i nytt samarbete för att utveckla it-talanger

Kompetensbristen inom mainframe är skriande, enligt en ny undersökning från Kyndryl. Mer än hälften av alla företag och organisationer att de som kommer ut på it-arbetsmarknaden saknar kompetens för att jobba med mainframe. Och nästan hälften av företagen

Sammanhang: ...Mer än hälften av alla företag och organisationer att de som kommer ut på it-arbetsmarknaden saknar kompetens för att jobba med mainframe. Och nästan hälften av företagen uppger att de har kompetenta mainframeexperter som nu går i pension. ...

Omnämnda platser: Stockholm, Norden, Kyndryl. Omnämnda personer: Patrick Mesterton, Epicenter Stockholm, Beda Grahn.