Larmet från Malmö museum: Toppstyrning, tystnadskultur och usel arbetsmiljö – Sydsvenskan

– Det har varit en lång och smärtsam process, säger kulturdirektören Annika Cedhagen. En omorganisation påbörjades för fem år sedan – men den är fortfarande inte klar. Personal på Malmö museum vittnar om en arbetsmiljö som är ”den sämsta de upplevt”. Malmö

Sammanhang: ...Det som återstod var att föreslå förändringar och se till att de genomfördes. Det arbetet pågår än idag. Bild: Natalie Radlovacki Sydsvenskan har tagit del av en enkätundersökning som gjordes ifjol. På punkt efter punkt ger den en bild av en icke-fungerande arbetsplats: • ”Flera medarbetare uttrycker att arbetsmiljön är den sämsta de upplevt och att det råder utbredd oro och tystnadskultur.” – Det har skapats en kultur där folk är otroligt rädda, säger en av dem till Sydsvenskan. • ”Toppstyrning och uteblivet medarbetarinflytande: Medarbetarna upplever organisationen som hierarkisk och att deras åsikter inte har påverkat utfallet.” – Så fort något ska bestämmas ska man prata med sin chef, som i sin tur ska prata med sin chef. ...

Omnämnda platser: Oslo, Sveriges, Annons. Omnämnda personer: Malin Palm, Natalie Radlovacki, Annika Cedhagen.