Personlighetstesterna i arbetslivet – splittrar rekryterarna

Det finns en dag en uppsjö av tester som mäter och bedömer människors personlighetsdrag i rekryteringssammanhang. Hela marknaden för personlighetsmätningar växer och om fem år spås den omsätta 24 miljarder dollar globalt, enligt analysföretaget Research and

Sammanhang: ... – Man använder tester istället för att göra en gedigen rekryteringsprocess, säger hon. ”Diskussionsunderlag” Magnus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet menar att personlighetstest kan vara bra, om de används på rätt sätt...

Omnämnda platser: Stockholm, Sveriges. Omnämnda personer: Sandra Salomon, Rutger Carlheim-Gyllenskiöld, Magnus Lindwall.