Jobba inom tech? Skippa rekryteraren

I en tid när rekryterarnas inkorgar svämmar över av ansökningar uppmanar karriärcoacher jobbsökande inom tech att tänka djärvt – detta för att öka sina chanser att sticka ut på en övermättad marknad. På en allt mer konkurrensutsatt arbetsmarknad för techjobb

Sammanhang: ...Genom att istället rikta sig direkt till chefer och andra beslutsfattare kan arbetssökande öka sina chanser att få respons och därmed avancera i rekryteringsprocessen, skriver Business Insider. ...

Omnämnda platser: Careersprout, McIntyre. Omnämnda personer: Albano Gega.

Hundratals jobbansökningar utan resultat

Hundratals ansökningar, otaliga intervjuer – men inget jobb. Allt fler upplever frustration i jakten på arbete, samtidigt som arbetsgivare kämpar för att hitta rätt kompetens. Att hitta jobb har blivit allt svårare på dagens arbetsmarknad. Trots låg arbetslöshet

Sammanhang: ...Finns hopp Experter tror att situationen kan förbättras när den ekonomiska politiken normaliseras. För arbetssökande gäller det att vara uthålliga och fokusera på kvalitet snarare än kvantitet i ansökningarna. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Bonnie Dilber.

Personliga brev – en kvarleva utan praktiskt värde?

Trots framstegen inom AI och automatisering, insisterar många arbetsgivare fortfarande på personliga brev. Men är dessa brev inget annat än en kvarleva från en svunnen tid? undrar The Economist. Trots teknologiska framsteg som har förändrat arbetsmarknaden

Sammanhang: ...Något som nu börjar skapar problem för både arbetssökande och arbetsgivare, skriver Financial Times. Annons Många ansökningar är identiska på grund av att AI ofta återanvänder samma fraser och textupplägg. ...

Omnämnda platser: The Economist. Omnämnda personer: Frank Lee.

Jobbsök med AI – inte alltid en bra idé

Att skapa snygga och välformulerade ansökningar med hjälp av AI har blivit allt populärare bland arbetssökande. Men nu har arbetsgivare börjat använda tekniken för att avslöja AI. Allt fler använder artificiell intelligens för att söka jobb. Detta har börjat

Sammanhang: ...Att skapa snygga och välformulerade ansökningar med hjälp av AI har blivit allt populärare bland arbetssökande. Men nu har arbetsgivare börjat använda tekniken för att avslöja AI. Allt fler använder artificiell intelligens för att söka jobb. ...

Omnämnda platser: Generativa, Sverige. Omnämnda personer: Googles Bard, Khyati Sundaram, Govind Balakrishnan.

Få svenskar använder AI för att söka jobb: "Opersonligt"

Svenskarna fortsätter att vara skeptiska mot den nya tekniken. Jobbansökningar med hjälp av AI döms ut som fusk. Runt om i världen har AI-teknologin rusat fram de senaste åren och används inom många områden. Globalt har en tjänst som ChatGPT upp mot 600miljoner

Sammanhang: ...Hon konstaterar att rekryteringen i Sverige behöver effektiviseras för att spara tid och pengar, både för arbetssökande och arbetsgivare. Annons ”AI kommer att förändra rekryteringsmarknaden”, säger Rae. Läs mer: Svenskarna vägrar AI-rejset: ”Bekymmersamt”. ...

Omnämnda platser: Sverige, Jobbsökarstudien, Jobbland Sverige. Omnämnda personer: Anita Rae.

SCB: Fortsatt svagare arbetsmarknadsläge

I april 2024 var 5 227 000 sysselsatta, icke säsongrensat. Antalet arbetade timmar var i genomsnitt 165,4 miljoner timmar per vecka. Antalet arbetslösa ökade med 87 000 och var 513 000. Det motsvarar ett arbetslöshetstal på 8,9 procent, vilket är en ökning

Sammanhang: ...Jämfört med närliggande månader är det en ökning av både antalet och andelen arbetslösa ungdomar. Arbetslösa, undersysselsatta och latent arbetssökande utgör tillsammans det outnyttjade arbetskraftsutbudet. I april 2024 uppgick det till i genomsnitt 23,0 miljoner timmar per vecka. ...

Ras för lediga finansjobb i London

Antalet lediga jobb inom Londons finanssektor föll med 38 procent under 2023, jämfört med året innan. Detta enligt rekryteringsbolaget Morgan McKinley, rapporterar Reuters. Som mest minskade antalet lediga jobb i fjärde kvartalet, ner 42 procent, en nedgång

Sammanhang: ...Men det är inte bara jobben som minskar, utan också antalet jobbsökande, ner 16 procent jämfört med 2022. Annons –Vi såg en minskning av antalet arbetssökande, antalet kandidater och antalet tillgängliga jobb. Arbetsgivarnas förtroende minskade på grund av den ihållande ekonomiska nedgången och konflikten i Mellanöstern, vilket ledde till att investeringar och nyanställningar hölls tillbaka, säger Hakan Enver, vd för Morgan McKinley i Storbritannien. ...

Omnämnda platser: Storbritannien, Mellanöstern, London. Omnämnda personer: Morgan McKinley, Hakan Enver.