Studie: Därför vill unga arbetstagare lämna sina jobb

En ny studie avslöjar hur unga arbetstagare hanterar pressen på sina arbetsplatser – och varför många överväger att lämna sina jobb. Undersökningen visar att unga som jobbar känner sig överväldigade av arbetsplatsens krav och är mer benägna att övervägaatt

Sammanhang: ...Över hälften medger också att de är mer benägna att göra ett misstag om de känner sig stressade av sitt jobb, skriver SWNS Digital om studien. Den genomsnittliga personen i studien har arbetat i sin nuvarande roll i mer än två år. Annons Fem månader tog det också att lära sig hur man utför sin roll – och ytterligare fyra månader för att förstå vad det är man gör dagligen. ...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Talker Research, Generation Z.

PwC: Drygt 50 år innan lönenivåerna är jämställda inom OECD-länderna

Löneklyftorna inom OECD-länder ökar mellan kvinnor och män enligt ny statistik som PwC har tagit fram i samband med Internationella kvinnodagen. Luxemburg är mest jämställt. Där är kvinnors genomsnittslön till och med något högre än männens. Sverige klättrar

Sammanhang: ...I ytterligare en PwC-studie bekräftas bilden av en ojämlik arbetsmarknad när det gäller ersättningar. Endast 39 procent av kvinnorna i studien känner att de blir rättvist belönade för sina insatser på jobbet. Annons Studien visar också att det finns en betydande skillnad mellan kvinnor och män när det gäller benägenhet att efterfråga befordran och högre lön. ...

Omnämnda platser: Slovenien, Studien, Women. Omnämnda personer: Alexandra Fürst.

Bland 324 börsbolag finns endast en styrelseledamot under 30 år

PwC:s årliga genomgång av styrelsearbete i svenska börsbolag visar att medelåldern för styrelseledamöter ligger kvar på 58 år och ålderssnittet är nästan identiskt på samtliga listor. Samtidigt som det finns gott om ledamöter som har passerat pensionsstrecket,

Sammanhang: ...Studien visar nämligen på en ökning med 4 procent inom kategorin för ledamöter som suttit i styrelsen mellan fem till nio år...

Omnämnda platser: Large Cap, Stockholmsbörsen.

Sverige faller i styrelserankning

Kvinnor innehar 35,3 procent av platserna i Sveriges bolagsstyrelser, en ökning med 0,6 procentenheter sedan 2021. Sverige faller därmed i rankningen över länder med högst andel kvinnliga styrelseledamöter, från femte plats 2021 till sjunde plats i år. Det

Sammanhang: ...De verkar dock inte ha samma effekt på ordförande- och vd-rollerna, där den kvinnliga representationen är betydligt lägre, säger Therese Kjellberg. Enligt studien uppgår andelen kvinnliga styrelseordföranden till 8,4 procent globalt, en ökning från 6,7 procent 2021. ...

Omnämnda platser: Nederländerna, Deloitte, Sveriges. Omnämnda personer: A Global Perspective, Therese Kjellberg.

Biotechbolag mot börsen – mot alla odds

Suget efter en börsnotering har funnits där, men marknaden har inte varit redo för ännu ett biotechbolag – fram tills nu. Forskningsbolaget Cinclus Pharma utvecklar ett nytt läkemedel som ska lindra sura uppstötningar med den aktiva substansen linaprazan.

Sammanhang: ...Målgruppen är främst patienter som inte svarar på dagens befintliga behandlingar. ”I den förra studien kunde vi visa väldigt mycket bättre effekt jämfört med Losecliknande preparat. Om vi kan upprepa det i fas 3 ser det här väldigt lovande ut”, säger vd Christer Ahlberg till Dagens Industri. ...

Omnämnda platser: Dagens Industri. Omnämnda personer: Cinclus Pharma, Christer Ahlberg, Astra Zeneca.

Spara pengar – för hälsans skull

En ny rapport visar att det finns ett positivt samband mellan psykiskt välmående och att spara pengar. Forskningen pekar även på att beteendet är viktigare än summan på kontot. De som har besparingar, och de som sparar, är i allmänhet mindre oroliga förpengar

Sammanhang: ...Sambandet märks oavsett hur mycket pengar man tjänar. I studien kom man även fram till att det är beteendet som spelar roll, inte hur mycket pengar som finns på kontot. ...

Omnämnda platser: Annons, Karlstad, England. Omnämnda personer: Robert Jonsson, Amanda Johansson, Karlstadbon Kjell.

Stort gap mellan chefer och medarbetares förväntningar på AI

Det råder ett stort gap mellan chefers och medarbetares tro på vad som kan åstadkommas med AI. Cheferna har en stark tro på att det kommer spara betydligt mer arbetstid än vad arbetstagarna tror – det framgår av en undersökning som utförts i Storbritannien.

Sammanhang: ...I en artikel från Fortune, beskrivs en studie som utförts i Storbritannien inom ämnet, där 700 medarbetare och 500 chefer har deltagit. Stort gap mellan chefer och medarbetare Studien visar på att chefer tror att AI kommer spara 4,4 timmar per arbetsdag av arbetet medans medarbetarna tror att det endast kommer att spara dem 2,9 timmar. ...

Omnämnda platser: Storbritannien. Omnämnda personer: Daniel Pell.

FOI har kartlagt ekonomiska sår­barheter mot Kina

Forskare på FOI har studerat kinesiska direktinvesteringar i EU inom halvledarindustrin, elbilsindustrin och energisektorn. Även Kinas roll som importkälla för EU för kritiska råvaror och insatsvaror ingår i studien. Bismuth, gallium, germanium, magnesium,

Sammanhang: ...Även Kinas roll som importkälla för EU för kritiska råvaror och insatsvaror ingår i studien. Bismuth, gallium, germanium, magnesium, grafit, volfram och sällsynta jordartsmetaller är centrala metaller som lyfts fram i rapporten, bland annat kopplat till EU:s gröna omställning. ...

Omnämnda platser: Semiconductors, Kina. Omnämnda personer: Tobias Junerfält, Chinese Minerals, Emil Wannheden.

Gröna obligationer driver få nya klimatprojekt

Gröna obligationer gör ingen skillnad för klimatet. Enligt en ny rapport leder pengarna inte till nya klimatåtgärder – trots biljoninvesteringar. Trots att den globala marknaden för gröna obligationer har vuxit till över 3 biljoner dollar, motsvarande 31

Sammanhang: ...Samtidigt menar Ulf Erlandsson, vd för Anthropocene Fixed Income Institute, att studien är missvisande. Han hävdar att gröna obligationer faktiskt gör det billigare för företag att finansiera gröna projekt, vilket kan leda till fler hållbara investeringar på sikt. ...

Omnämnda platser: USA, Gröna, Sustainable Fitch. Omnämnda personer: Ulf Erlandsson, Nneka Chike-Obi, Jeffrey Wurgler.

Markant ökning av AI-jobb i Sverige

Behovet av AI-kompetens har ökat markant under de senaste åren enligt en ny global studie av en halv miljard jobbannonser, som har tagits fram av PwC. I Sverige efterfrågades AI-kompetens fem gånger så ofta under 2023 jämfört med 2018. Resultatet visar

Sammanhang: ...Inom samma kategorier ökar dock behovet av AI-kompetenser som “machine learning.. Studien har även tittat närmare på jobbens koppling till AI – alltså i vilken grad som AI-teknologi bedöms ha en hög potential att bidra till att underlätta arbetsuppgifter. ...

Omnämnda platser: Danmark, USA, särskilt. Omnämnda personer: Carragher Wallner, Jobs Barometer, är specifika.