Rekryteringstest – en metod i hetluften

Användningen av tester vid rekrytering ökar, men det möter blandade reaktioner. Vissa hyllar metoden för ökad träffsäkerhet, medan andra ser den som överanvänd. Olika tester, som till exempel personlighet- och logiska problemlösningstester blir allt vanligare

Sammanhang: ...Annons Rekryteringsexperten Lotta Vikström hävdar i tidningen Kollega att personlighetstester snarare kan skrämma bort lämpliga kandidater och förstärker orättvisor på arbetsmarknaden. Sandra Solomon, hr-direktör på Sheraton Stockholm, är också kritisk. ”Testerna börjar ta över, man lägger mindre tid på kandidaterna och tappar själva hantverket”, säger hon till DI. ...

Omnämnda platser: Finland, Sverige. Omnämnda personer: Sandra Solomon, Anders Hansen, Rekryteringsexperten Lotta.