Personliga brev – en kvarleva utan praktiskt värde?

Trots framstegen inom AI och automatisering, insisterar många arbetsgivare fortfarande på personliga brev. Men är dessa brev inget annat än en kvarleva från en svunnen tid? undrar The Economist. Trots teknologiska framsteg som har förändrat arbetsmarknaden

Sammanhang: ...Fler kandidater blir därför avvisade när deras ansökningar har betraktats som plagiat. Slutsatsen Lee drar är att personliga brev, som en gång var ett viktigt inslag i ansökningsprocessen, numera kanske är mer av en formalitet än ett genuint verktyg för att bedöma kandidater. ...

Omnämnda platser: The Economist. Omnämnda personer: Frank Lee.

Jobbsök med AI – inte alltid en bra idé

Att skapa snygga och välformulerade ansökningar med hjälp av AI har blivit allt populärare bland arbetssökande. Men nu har arbetsgivare börjat använda tekniken för att avslöja AI. Allt fler använder artificiell intelligens för att söka jobb. Detta har börjat

Sammanhang: ...Annons Detta har lett till att flera sökanden blir avvisade eftersom deras ansökningar har betraktats som plagiat. Men det är inte bara arbetssökande som använder AI. Så används det i Sverige Enligt Forbes har arbetsgivare börjat använda AI för att identifiera och bortse från standardiserade ansökningar. ...

Omnämnda platser: Generativa, Sverige. Omnämnda personer: Googles Bard, Khyati Sundaram, Govind Balakrishnan.